Indemnité de licenciement 2026

Tout salarié en CDI licencié après au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise, sauf en cas de faute grave ou lourde. Les 8 mois s'apprécient le jour où la lettre de licenciement est envoyée.

Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà. Les mois en plus comptent au prorata. Pour 12 ans à 2 500 € brut : les 10 premières années donnent 6 250 €, les 2 suivantes 1 667 €, soit 7 917 €.

Le plus favorable de deux montants : la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, ou la moyenne des 3 derniers mois. Dans le second cas, une prime annuelle ne compte que pour la part qui correspond à ces 3 mois. Indiquez les deux moyennes sous le résultat : le simulateur retient la meilleure.

Oui. L'ancienneté retenue pour le calcul va jusqu'à la fin du contrat, donc jusqu'à la fin du préavis, même si l'employeur vous dispense de le faire.

Si l'inaptitude vient d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, l'indemnité légale est doublée et la condition des 8 mois ne s'applique pas. Vous touchez aussi une indemnité égale à celle du préavis. Si l'inaptitude n'est pas d'origine professionnelle, l'indemnité est celle d'un licenciement ordinaire, sans préavis.

Non : l'indemnité légale ou celle de votre convention collective n'est pas imposable et ne supporte ni cotisations ni CSG. Sur ce que vous obtenez en plus, vous payez 9,7 % de CSG et de CRDS.

Oui, et c'est fréquent, surtout pour les cadres et les longues anciennetés. L'employeur doit verser le montant le plus élevé entre l'indemnité légale et celle de la convention collective. Ce simulateur calcule l'indemnité légale, qui est le minimum garanti à tous.

Le minimum est le même pour vous. Mais après une rupture conventionnelle, l'employeur paie en plus une contribution de 40 %, et le chômage dure au maximum 15 mois avant 55 ans, contre 18 mois après un licenciement. Le licenciement donne aussi droit à un préavis.

L'indemnité se calcule en proportion des périodes à temps plein et à temps partiel. Exemple : 4 ans à temps plein puis 2 ans à mi-temps, avec 1 000 € brut par mois à mi-temps, donnent 2 500 € : 2 000 € pour les années à temps plein, 500 € pour les années à mi-temps.