Votre indemnité de licenciement
4 000 € la loi et la convention du commerce alimentaire donnent ici le même montantEt si…
Ce que prévoit la convention du commerce alimentaire
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) couvre les supermarchés, les hypermarchés, les supérettes et les entrepôts alimentaires. Pour les employés, les ouvriers, les techniciens et les agents de maîtrise, elle reprend le barème de la loi et y ajoute 20 % pour un licenciement économique à 50 ans ou plus. Pour les cadres, elle a son propre barème, plus élevé au-delà de 5 ans de présence. L’employeur doit le montant le plus élevé entre cette indemnité et l’indemnité légale.
Employés, ouvriers, techniciens, agents de maîtrise
Un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà : le barème de la loi (article 7 des annexes I et II de la convention).
Cadres
Jusqu’à 5 ans de présence : un quart de mois par année. Au-delà de 5 ans : 3/10 de mois par année jusqu’à 10 ans, 4/10 de 10 à 20 ans, 5/10 au-delà, dans la limite de 12 mois de salaire (annexe III). Pour 15 ans à 3 500 € brut : 17 500 €, contre 14 583 € avec la loi.
Licenciement économique à 50 ans ou plus
L’indemnité de la convention est majorée de 20 %, dans toutes les catégories. La majoration ne joue pas dans certains cas, par exemple si vous acceptez un reclassement trouvé avec l’aide de l’employeur ou si vous pouvez toucher une retraite à taux plein.
Loi ou convention : le montant selon l’ancienneté
pour 2 000 € brut par mois| Ancienneté | Indemnité légale | Convention commerce alimentaire | Écart | Vous touchez |
|---|---|---|---|---|
| 8 mois | 333 € | 333 € | aucun | 333 € |
| 1 an | 500 € | 500 € | aucun | 500 € |
| 2 ans | 1 000 € | 1 000 € | aucun | 1 000 € |
| 5 ans | 2 500 € | 2 500 € | aucun | 2 500 € |
| 8 ans | 4 000 € | 4 000 € | aucun | 4 000 € |
| 10 ans | 5 000 € | 5 000 € | aucun | 5 000 € |
| 15 ans | 8 333 € | 8 333 € | aucun | 8 333 € |
| 20 ans | 11 667 € | 11 667 € | aucun | 11 667 € |
| 25 ans | 15 000 € | 15 000 € | aucun | 15 000 € |
| 30 ans | 18 333 € | 18 333 € | aucun | 18 333 € |
Le tableau suit vos réglages : salaire, catégorie, temps partiel. Les lignes colorées sont celles où la convention dépasse la loi.
Par catégorie, pour 2 500 € brut par mois
Ce que touche un salarié licencié pour un motif personnel ou économique, selon sa catégorie : le plus élevé de l’indemnité légale et de l’indemnité de la convention. À 15 ans d’ancienneté, l’écart avec la loi atteint 4 583 € dans la dernière colonne.
| Ancienneté | Indemnité légale | Employé, ouvrier, agent de maîtrise | Cadre | Cadre, licenciement économique à 50 ans ou plus |
|---|---|---|---|---|
| 1 an | 625 € | 625 € | 625 € | 750 € |
| 2 ans | 1 250 € | 1 250 € | 1 250 € | 1 500 € |
| 5 ans | 3 125 € | 3 125 € | 3 125 € | 3 750 € |
| 8 ans | 5 000 € | 5 000 € | 6 000 € | 7 200 € |
| 10 ans | 6 250 € | 6 250 € | 7 500 € | 9 000 € |
| 12 ans | 7 917 € | 7 917 € | 9 500 € | 11 400 € |
| 15 ans | 10 417 € | 10 417 € | 12 500 € | 15 000 € |
| 20 ans | 14 583 € | 14 583 € | 17 500 € | 21 000 € |
| 25 ans | 18 750 € | 18 750 € | 23 750 € | 28 500 € |
| 30 ans | 22 917 € | 22 917 € | 30 000 € | 36 000 € |
Salaire de référence de 2 500 € brut, à temps plein. Montants sans cotisations ni impôt.
Salaire de référence, ancienneté, préavis
Le salaire de référence
Comme la loi : le douzième des 12 derniers mois de salaire brut ou, si c’est plus favorable, le tiers des 3 derniers mois ; une prime annuelle ne compte alors qu’au prorata (article 6 des annexes). Pour ce calcul, les périodes d’arrêt pour maladie, accident du travail ou maternité sont comptées comme si vous aviez travaillé.
L’ancienneté
Il faut 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur. Les années incomplètes comptent au prorata des mois. Pour un cadre, dès que la présence dépasse 5 ans, le taux de 3/10 s’applique depuis la date d’entrée, pas seulement après la cinquième année.
Le préavis
Employés et ouvriers : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois ensuite. Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois. Cadres : 3 mois. Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Et pour une rupture conventionnelle ?
Pour une rupture conventionnelle, le minimum est l’indemnité de la convention quand elle dépasse l’indemnité légale, sans la majoration de 20 %, qui est réservée au licenciement économique. La carte « Par rupture conventionnelle », sous le résultat, en tient compte. Pour le net, le coût pour l’employeur et la durée du chômage ensuite : simulateur de rupture conventionnelle.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité de licenciement dans la grande distribution ?
Pour un employé, un ouvrier, un technicien ou un agent de maîtrise : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, comme la loi. Pour un cadre : un quart de mois par année jusqu’à 5 ans de présence ; au-delà de 5 ans, 3/10 de mois par année jusqu’à 10 ans, 4/10 de 10 à 20 ans et 5/10 au-delà, dans la limite de 12 mois de salaire. L’employeur verse ce montant ou l’indemnité légale si elle est plus élevée.
Combien touche un employé de supermarché après 10 ou 20 ans ?
Avec 2 000 € brut par mois : 5 000 € après 10 ans, 11 667 € après 20 ans. C’est le montant de la loi : pour cette catégorie, la convention ne prévoit pas plus, sauf en cas de licenciement économique à 50 ans ou plus.
Et un cadre ?
Avec 3 500 € brut par mois : 6 300 € après 6 ans (5 250 € avec la loi), 17 500 € après 15 ans (14 583 €), 33 250 € après 25 ans (26 250 €). Jusqu’à 5 ans de présence, le montant est celui de la loi.
Le plafond de 12 mois des cadres, quand est-il atteint ?
À 30 ans de présence. L’indemnité de la convention ne bouge plus ensuite, alors que l’indemnité légale continue de monter : elle repasse devant au-delà de 38 ans et demi d’ancienneté. Le simulateur retient toujours le plus élevé des deux montants.
Que prévoit la convention pour un licenciement économique ?
Si vous avez 50 ans ou plus le jour où le licenciement vous est notifié, l’indemnité de la convention est majorée de 20 %. Pour un employé avec 20 ans à 2 000 € brut : 14 000 € au lieu de 11 667 €. La majoration ne s’applique pas si vous acceptez un reclassement trouvé avec l’aide de l’employeur, si vous pouvez être indemnisé par l’assurance chômage jusqu’à votre retraite à taux plein, ou si vous pouvez partir en préretraite ou en retraite sans abattement.
Quel préavis en cas de licenciement ?
Pour un employé ou un ouvrier : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans. Pour un technicien ou un agent de maîtrise : 2 mois. Pour un cadre : 3 mois. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Et en cas d’inaptitude d’origine professionnelle ?
La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée, et on retient le plus élevé. Pour un cadre avec 15 ans à 3 500 € brut : 29 167 € avec la loi, 17 500 € avec la convention.
La rupture conventionnelle donne-t-elle droit au même montant ?
Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement de la convention quand celle-ci dépasse l’indemnité légale. La majoration de 20 % n’entre pas dans ce minimum : elle est réservée au licenciement économique.
Comment savoir si je dépends de cette convention ?
Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 2216, figurent sur votre bulletin de paie. Ne la confondez pas avec la convention des commerces de gros (IDCC 573), dont les règles sont différentes.
Sources
- Convention du commerce à prédominance alimentaire, annexe I, article 7 : employés et ouvriers
- Annexe II, article 7 : agents de maîtrise et techniciens
- Annexe III, article 7 : cadres
- Code du travail, articles L1234-9 et R1234-1 à R1234-4 (indemnité légale de licenciement), L1234-1 (préavis), L1226-14 (inaptitude d'origine professionnelle), L3123-5 (temps partiel)
- Code du travail numérique : simulateur officiel, dont le moteur de calcul public sert à contrôler nos résultats
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale, rubrique « Indemnités de rupture » : impôt, cotisations et CSG-CRDS
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées de chômage comparées
Page mise à jour le 12 novembre 2026.
Salarié du privé en CDI dont l’employeur applique la convention du commerce alimentaire (IDCC 2216). Les deux indemnités ont été comparées au moteur de calcul du Code du travail numérique sur plus de 900 situations tirées au hasard : aucun écart. Un accord d’entreprise ou votre contrat peuvent prévoir plus. Estimation, ne remplace ni le calcul de votre employeur ni un conseil.