Indemnité de licenciement 2026 · Plasturgie

Tout dépend du coefficient. De 700 à 830 (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise), la convention reprend le barème de la loi : un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté. À partir du coefficient 900 (cadres), elle prévoit un quart de mois par année jusqu’à 3 ans, puis un barème plus élevé : trois dixièmes de mois par année jusqu’à la 8e année, quatre dixièmes de la 9e à la 13e, cinq dixièmes au-delà, avec un plafond de 15 mois.

Avec 2 400 € brut par mois : 3 000 € après 5 ans, 6 000 € après 10 ans, 14 000 € après 20 ans. C’est le montant de la loi, que la convention reprend.

Avec 4 000 € brut par mois : 3 000 € après 3 ans (même montant que la loi), 9 600 € après 8 ans (contre 8 000 € avec la loi), 21 600 € après 15 ans (contre 16 667 €), 41 600 € après 25 ans (contre 30 000 €).

Pour les cadres, oui, dès que l’ancienneté dépasse 3 ans. Pour les autres salariés, le barème est celui de la loi ; la convention ajoute un troisième salaire de référence possible, celui du dernier mois entier, et un préavis de 2 mois dès l’embauche pour les coefficients 800 à 830.

Le plus élevé de la moyenne des 12 derniers mois civils avant la notification du licenciement, de la moyenne des 3 derniers mois et du salaire du dernier mois entier. Le salaire s’entend brut, primes exceptionnelles comprises ; les remboursements de frais, l’épargne salariale et les indemnités versées à l’occasion de la rupture n’en font pas partie.

La rédaction actuelle des deux articles vient de l’avenant du 2 juillet 2020 ; Légifrance la donne en vigueur, étendue, depuis le 14 avril 2023. Elle a aligné l’indemnité des non-cadres sur le barème de la loi et fixé à 8 mois l’ancienneté exigée.

Pour un cadre : 3 mois. Pour un salarié des coefficients 800 à 830 : 2 mois. Pour un salarié des coefficients 700 à 750 : 1 mois, porté à 2 mois avec au moins 2 ans d’ancienneté. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave.

Oui, si vous êtes licencié et que vous devez occuper un nouvel emploi : une fois la moitié du préavis effectuée, vous pouvez partir après avoir prévenu votre employeur (15 jours à l’avance pour un cadre), sans lui devoir d’indemnité. Avant la moitié du préavis, il faut son accord. Le préavis n’est alors payé que pour le temps effectué. Vous disposez aussi de 50 heures par mois au plus pour chercher un emploi, sans baisse de salaire.

La convention le prévoit comme la loi : l’indemnité est calculée en proportion des périodes travaillées à temps complet et à temps partiel depuis l’entrée dans l’entreprise. Ouvrez les réglages du simulateur et indiquez le nombre d’années passées à l’autre temps de travail. Si vous avez toujours été à temps partiel, le calcul se fait sur votre salaire brut réel : avec 1 400 € brut par mois et 8 ans d’ancienneté, 2 800 €.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée. Pour un cadre, 15 ans à 4 000 € brut : 33 333 €, soit le double de l’indemnité légale.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 292, figurent sur votre bulletin de paie, avec votre coefficient. Les industries du caoutchouc (IDCC 45) et les industries chimiques (IDCC 44) ont leur propre convention ; la métallurgie aussi (IDCC 3248).