Heures supplémentaires 2026

Divisez votre salaire brut de base par 151,67 heures (35 heures par semaine sur un mois) pour obtenir le taux horaire, puis multipliez par 1,25 pour chacune des 8 premières heures supplémentaires de la semaine, et par 1,50 au-delà. À 2 000 € brut par mois, le taux horaire est de 13,19 € : une heure supplémentaire vaut 16,48 € brut à 25 %, 19,78 € à 50 %. Avec 4 heures de plus chaque semaine, soit 17,33 heures par mois, vous touchez 285,71 € brut en plus, et 258,48 € en net.

Sans accord collectif, 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure) et 50 % à partir de la 44e. Un accord d'entreprise, ou à défaut un accord de branche, peut fixer d'autres taux, même plus bas, mais jamais sous 10 %. C'est le cas dans les hôtels, cafés et restaurants : 10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e, 50 % ensuite. Au SMIC, à 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, une heure supplémentaire vaut 15,39 € brut à 25 % et 18,47 € à 50 %.

Non, dans la limite de 7 500 € nets par an, soit environ 8 037 € brut, heures complémentaires comprises. Sur cette part, l'employeur ne prélève pas d'impôt à la source, et le montant est déjà inscrit dans votre déclaration de revenus, case 1GH. Au-delà de 7 500 €, la part en trop s'ajoute à vos salaires imposables. À 2 000 € brut par mois, le plafond est atteint vers 9 à 10 heures supplémentaires par semaine toute l'année.

Pas pour l'instant. Le 15 octobre 2026, les députés ont voté un amendement au projet de budget pour 2027 qui portait le plafond à 15 000 € (amendement I-2211). Mais le 4 novembre 2026, l'Assemblée nationale a rejeté la première partie du budget : le texte est parti au Sénat dans la version du gouvernement, sans cette mesure. Le plafond reste donc de 7 500 € tant qu'aucune loi n'en décide autrement. Cette page sera mise à jour à la publication de la loi de finances pour 2027.

Oui. Même exonérée d'impôt, la paie des heures supplémentaires est ajoutée à votre revenu fiscal de référence (code général des impôts, article 1417). Ce revenu sert à ouvrir certaines aides et réductions, comme les bourses ou certains tarifs sociaux. Une proposition de les en retirer a été votée par les députés en octobre 2026, mais elle a disparu avec le rejet de la première partie du budget pour 2027.

Parce que vos cotisations de retraite sur ces heures sont réduites de 11,31 % au plus : sous 4 005 € brut par mois, cela efface presque toute la part de retraite. Restent la CSG et la CRDS, soit environ 9,5 % du brut des heures. Une heure normale garde environ 78 % de son brut en net, une heure supplémentaire environ 90 %. À 2 000 € brut, une heure de base rapporte 10,29 € net, une heure supplémentaire à 25 % 14,91 € net.

La réduction de cotisations suit le taux moyen de vos cotisations de retraite sur tout le salaire du mois, heures comprises, sans dépasser 11,31 %. Au-dessus du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), ce taux moyen baisse un peu : la réduction descend vers 11 %, puis 10,5 % pour un très haut salaire. Le simulateur en tient compte. Le plafond de la Sécurité sociale, lui, ne monte pas avec les heures supplémentaires.

Oui, depuis un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, quand vos heures sont comptées à la semaine : une semaine où vous posez un jour de congé payé, ce jour compte pour savoir si vous dépassez 35 heures. La Cour l'a étendu le 7 janvier 2026 à un cycle de travail de plusieurs semaines. Les jours d'arrêt maladie, eux, ne comptent toujours pas, sauf accord ou usage plus favorable.

Un contrat à 39 heures comprend 4 heures supplémentaires par semaine, soit 17,33 heures par mois majorées de 25 %, qui figurent sur une ligne à part de votre fiche de paie. Indiquez le salaire de base pour 151,67 heures, puis 4 heures de plus par semaine, en ajoutant les heures que vous faites au-delà de 39 heures.

Sans accord qui fixe un autre chiffre, 220 heures par an et par salarié : c'est le contingent annuel. L'employeur peut en demander au-delà, dans les conditions prévues par accord et après avis du comité social et économique, mais chaque heure en plus donne droit à un repos supplémentaire : 50 % de l'heure dans une entreprise de 20 salariés au plus, 100 % au-delà. Dans tous les cas, pas plus de 48 heures dans une semaine ni de 44 heures en moyenne sur 12 semaines.

Oui, si un accord collectif le prévoit, ou dans une entreprise sans délégué syndical si le comité social et économique ne s'y oppose pas : c'est le repos compensateur de remplacement. Une heure à 25 % donne alors 1 heure 15 de repos. Ces heures n'étant pas payées, elles n'ouvrent ni la réduction de cotisations ni l'exonération d'impôt.

Vos heures en plus sont des heures complémentaires. Sans accord, vous pouvez en faire un dixième des heures prévues au contrat, un tiers au plus avec un accord de branche, sans jamais atteindre 35 heures. Elles sont majorées de 10 % dans le premier dixième, de 25 % au-delà. À 24 heures par semaine, les 2,4 premières heures complémentaires sont majorées de 10 %. Elles ont droit à la même réduction de cotisations et à la même exonération d'impôt que les heures supplémentaires.

Non. Au forfait jours, votre temps de travail se compte en jours, pas en heures : il n'y a pas d'heures supplémentaires. Si vous renoncez à des jours de repos avec l'accord de votre employeur, ces jours travaillés en plus sont payés avec une majoration d'au moins 10 %, et ils ont droit à la réduction de cotisations et à l'exonération d'impôt. Les cadres dirigeants ne sont pas concernés par les règles de durée du travail.

Demandez-en le paiement par écrit, avec vos relevés d'heures, vos plannings, vos courriels ou tout autre élément qui montre les heures faites. En cas de litige, il suffit au salarié d'apporter des éléments précis ; c'est ensuite à l'employeur de justifier les horaires. Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes et réclamer jusqu'à 3 ans de salaires impayés.

Oui. La CAF retient vos salaires nets, heures supplémentaires comprises, pour calculer la prime d'activité et les aides au logement. L'exonération d'impôt ne change rien pour ces aides : seul le net que vous touchez compte.

Une déduction de ses cotisations : 1,50 € par heure supplémentaire dans une entreprise de moins de 20 salariés, 0,50 € à partir de 20 salariés. Depuis le 1er janvier 2026, elle vaut aussi pour les entreprises de 250 salariés et plus (loi de financement de la sécurité sociale pour 2026). Elle ne s'applique pas aux heures complémentaires des salariés à temps partiel.