Congés payés de l'assistante maternelle 2026

On fait deux calculs et on garde le plus élevé. Le maintien de salaire : jours acquis ÷ 6 × heures par semaine × salaire horaire. La règle du dixième : 10 % de tous les salaires bruts de la période, du 1er juin au 31 mai. Exemple de l'Urssaf : 32 heures par semaine sur 40 semaines à 5 € brut de l'heure, soit 25 jours acquis. Maintien : 25 ÷ 6 × 32 × 5 = 666,67 €. Dixième : 6 400 € de salaires + 640 € de congés payés de l'année précédente = 7 040 €, dont 10 % = 704 €. Les parents doivent 704 € brut.

2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours (5 semaines) pour une période complète du 1er juin au 31 mai. Quand la période n'est pas entièrement travaillée, ce qui est le cas en année incomplète, on compte 2,5 jours par période de 4 semaines d'accueil : 36 semaines donnent 36 ÷ 4 × 2,5 = 22,5, arrondis à 23 jours. Le nombre d'heures par semaine ne change rien.

En année complète, l'enfant est accueilli 47 semaines et vous prenez vos 5 semaines de congés en même temps que les parents. Le salaire, calculé sur 52 semaines, est versé tous les mois, congés compris. En année incomplète, l'enfant est accueilli 46 semaines ou moins. Le salaire est calculé sur ces seules semaines, il ne contient pas les congés payés : ils sont versés en plus, une fois acquis.

Leur montant est calculé au 31 mai de chaque année. Il est ensuite versé de l'une des trois façons prévues par la convention, à écrire dans le contrat : en une seule fois au mois de juin, lors de la prise principale des congés, ou au fur et à mesure des congés pris. Pour un accueil occasionnel, les congés valent un dixième de la rémunération et sont versés à la fin de l'accueil.

Non. La convention collective liste trois façons de verser les congés payés en année incomplète et proscrit toute autre modalité ; le site service-public précise qu'il n'est pas possible de les payer chaque mois. Les congés doivent d'abord être acquis, et le dixième n'est pas toujours le calcul le plus favorable : sur une première année, le maintien de salaire donne souvent plus. L'ancienne convention, avant 2022, admettait un versement par douzième : ce n'est plus le cas.

Non : pendant vos congés, l'indemnité de congés payés remplace le salaire. En pratique, le salaire mensualisé est versé comme d'habitude. Les parents doivent tout de même comparer : le dixième de 52 semaines de salaire vaut 5,2 semaines, alors que le maintien en paie 5. La petite différence vous est due en plus. Si vous n'avez pas encore acquis 30 jours, les jours de congé non acquis sont sans solde.

En année incomplète, la première année, c'est souvent le maintien : avec 36 semaines d'accueil, le dixième vaut 3,6 semaines de salaire, et vos 23 jours en valent 3,83. Le dixième repasse devant quand la période contient des heures complémentaires ou majorées, ou les congés payés reçus l'année précédente. En année complète, le dixième l'emporte presque toujours, de peu.

Tous les salaires bruts reçus du 1er juin au 31 mai : le salaire mensualisé, les heures complémentaires et les heures majorées, et les congés payés versés pendant la période. Les indemnités d'entretien, les frais de repas et les indemnités kilométriques ne comptent pas.

Oui : les congés payés pris comptent comme du travail pour le calcul des congés suivants, comme le congé de maternité, les jours fériés chômés ou un arrêt pour accident du travail. En revanche, les semaines sans accueil prévues au contrat et les congés sans solde ne comptent pas. C'est pour cela qu'en année incomplète on n'atteint pas toujours 30 jours.

Oui : 2 jours ouvrables de congés payés en plus par enfant à charge, c'est-à-dire vivant chez vous et âgé de moins de 15 ans au 30 avril, ou en situation de handicap. Si vous avez 21 ans ou plus, le total ne peut pas dépasser 30 jours : avec 23 jours acquis et 2 enfants, vous avez 27 jours. Avant 21 ans, cette limite ne joue pas. Ces jours sont acquis au 31 mai.

Vous et les parents, d'un commun accord, au plus tard le 1er mars. Si vous travaillez pour plusieurs familles qui ne s'entendent pas, vous fixez vous-même 4 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et 1 semaine en hiver, et vous les annoncez par écrit à chaque famille avant le 1er mars. Si vous n'avez qu'un employeur, à défaut d'accord, c'est lui qui fixe les dates.

Oui. La convention vous garantit un repos annuel de 30 jours ouvrables : les jours qui manquent sont des congés complémentaires non rémunérés. En année incomplète, ils font partie des semaines sans accueil déjà retirées du salaire mensualisé. En année complète, ils sont retenus sur le salaire. Ces congés sans solde ne font pas acquérir de congés payés.

Un arrêt maladie ordinaire vous fait acquérir 2 jours ouvrables de congés par mois, 24 au plus sur la période ; un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle compte comme du travail. Si un arrêt tombe pendant vos congés, les jours de congé qui coïncident avec l'arrêt ne sont pas décomptés : ils sont reportés. Ce simulateur ne calcule pas les périodes d'arrêt.

Les parents vous versent une indemnité compensatrice pour les congés acquis et pas encore payés, calculée de la même façon : maintien ou dixième, le plus élevé. Elle est due quel que soit le motif, retrait de l'enfant, démission ou faute grave. Elle s'ajoute, selon les cas, à l'indemnité de rupture, au préavis et à la régularisation de salaire.

Comme le salaire est lissé sur 12 mois, il peut ne pas correspondre aux heures réellement faites. Chaque année, à la date anniversaire du contrat, les parents comparent les salaires versés à ceux dus pour les heures réellement effectuées, par écrit. Rien n'est payé en cours de contrat ; le solde est réglé à la fin. Ce n'est pas un congé payé, et ce simulateur ne la calcule pas.

Le calcul se fait en brut, puis le montant est converti en net pour le paiement et la déclaration. En année incomplète, les parents remplissent le champ « nombre de jours de congés payés » le mois où ils les paient. En année complète, ce champ reste vide : les jours de congés sont compris dans les jours d'activité.

Depuis le 1er juin 2026, 4,20 € brut par heure et par enfant, soit 3,28 € net, et 4,37 € brut avec le titre professionnel d'assistant maternel. Le net indiqué ici est une estimation : 21,88 % de cotisations salariales, hors Alsace-Moselle.