Indemnités journalières 2026

Additionnez vos salaires bruts des 3 mois avant l'arrêt, divisez par 91,25 : c'est votre salaire journalier de base. L'indemnité en est la moitié, pour chaque jour d'arrêt à partir du 4e, week-ends compris. À 2 000 € brut par mois : 6 000 € ÷ 91,25 = 65,75 €, soit 32,88 € brut par jour, et 30,68 € net après la CSG et la CRDS. Selon les arrondis de la caisse, le montant peut différer d'un centime.

42,97 € brut par jour pour un arrêt maladie commencé depuis le 1er juillet 2026 : chaque mois de salaire est retenu dans la limite de 1,4 fois le SMIC, soit 2 613,82 €. Le SMIC pris en compte est celui du dernier jour du mois qui précède l'arrêt : pour un arrêt commencé entre le 1er février et le 30 juin 2026, le plafond était de 2 552,25 € et l'indemnité de 41,95 € au plus. Au-delà d'environ 2 614 € brut par mois, l'indemnité ne monte plus.

C'est le délai de carence de la Sécurité sociale : il s'applique à chaque nouvel arrêt maladie. Il ne s'applique pas à une prolongation, ni à un nouvel arrêt quand vous avez repris le travail moins de 48 heures, ni aux arrêts successifs pour une même affection de longue durée, où il ne compte qu'une fois. Il n'existe pas pour un accident du travail ou une maladie professionnelle. Beaucoup de conventions collectives font payer ces jours par l'employeur.

Oui, si vous avez au moins un an d'ancienneté, que vous avez envoyé l'arrêt dans les 48 heures et que vous êtes soigné en France ou dans l'Espace économique européen. Il vous garantit 90 % de votre salaire brut pendant 30 jours, puis les deux tiers pendant 30 jours, indemnités de la Sécurité sociale comprises ; ces durées augmentent de 10 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté. Pour une maladie, il commence au 8e jour d'arrêt. Les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et intérimaires n'y ont pas droit au titre de la loi.

Pour 7 jours d'arrêt maladie, la Sécurité sociale paie 4 jours, du 4e au 7e. À 2 000 € brut par mois : 4 × 32,88 € = 131,52 € brut, soit 122,71 € net. L'employeur, lui, ne commence à compléter qu'au 8e jour : sans convention plus favorable, vous perdez environ 242 € net sur la semaine par rapport à votre salaire.

Les indemnités d'un arrêt maladie sont imposables comme un salaire, sauf pour une affection de longue durée, où elles ne le sont pas : la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 n'a finalement pas changé ce point. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, la moitié seulement est imposable. Avant l'impôt, la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) sont retirées de chaque indemnité, à la source. Le complément de l'employeur est un salaire, imposable.

Le jour de l'accident est payé par l'employeur comme un jour travaillé. Dès le lendemain, sans carence, la caisse verse 60 % du salaire journalier (salaire brut du mois précédent ÷ 30,42) pendant 28 jours, puis 80 %, sans dépasser le salaire journalier moins 21 %. À 2 000 € brut : 39,45 € par jour, puis 51,94 € (le plafond de 21 % joue déjà). Le complément de l'employeur commence dès le premier jour, avec un an d'ancienneté.

Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle survenus depuis le 1er novembre 2026, le salaire journalier retenu ne dépasse plus 0,226 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 108,62 € (décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026). Avant, la limite était de 400,82 €. L'indemnité maximale passe ainsi de 240,49 € à 65,17 € par jour les 28 premiers jours, et de 320,66 € à 86,90 € ensuite. Les salaires sous environ 3 300 € brut par mois ne sont pas touchés.

Depuis le 1er septembre 2026, un premier arrêt ne peut pas dépasser un mois, et chaque prolongation deux mois, sauf si le médecin justifie une durée plus longue au vu de votre état. Cela ne limite pas la durée totale : l'arrêt peut être prolongé autant que nécessaire, dans la limite de 360 indemnités journalières sur 3 ans pour une maladie ordinaire, de 3 ans pour une affection de longue durée.

Sans accord particulier, la caisse primaire vous verse les indemnités tous les 14 jours, et l'employeur ajoute son complément sur votre fiche de paie. Beaucoup d'employeurs pratiquent la subrogation : ils continuent de vous payer, puis touchent eux-mêmes les indemnités de la caisse. Le montant est le même ; seul le circuit change.

Pour une maladie, la moyenne de vos salaires bruts des 3 mois civils avant l'arrêt, primes et heures supplémentaires comprises, chaque mois étant retenu dans la limite de 2 613,82 €. Pour un accident du travail, le salaire brut du mois qui précède l'arrêt. Si vous travaillez de façon saisonnière ou discontinue, la caisse peut retenir les 12 derniers mois.

Oui, aux mêmes conditions : 150 heures de travail sur les 3 mois avant l'arrêt, ou des cotisations sur au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur 6 mois, soit 12 494,65 € au SMIC actuel. Les jours indemnisés par la Sécurité sociale comptent pour 6 heures de travail. L'indemnité est calculée sur votre salaire réel à temps partiel.

Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : un arrêt maladie ordinaire ouvre 2 jours ouvrables de congés payés par mois, 24 jours par an au plus ; un accident du travail ou une maladie professionnelle, 2,5 jours par mois, comme le travail. Si vous ne pouvez pas les prendre à cause de l'arrêt, vous avez 15 mois pour les poser à votre retour.

Tant que le caractère professionnel n'est pas reconnu, la caisse verse les indemnités d'une maladie ordinaire, avec la carence de 3 jours. Si la maladie professionnelle est reconnue, la caisse recalcule l'arrêt avec les règles de l'accident du travail (60 % puis 80 %, sans carence) et vous verse la différence.

Choisissez « maintient tout mon salaire » dans les réglages : la page compte alors votre salaire brut en entier dès le premier jour, indemnités comprises. Il arrive que le net touché soit un peu plus élevé que d'habitude, parce que la part payée par la Sécurité sociale ne supporte que 6,7 % de CSG et de CRDS, contre environ 21 % de cotisations sur un salaire. Certaines conventions garantissent le net habituel pour l'éviter.

Pas tout à fait. En Alsace-Moselle, l'employeur maintient le salaire en entier dès le premier jour pour une absence de courte durée (code du travail, L1226-23 à L1226-24). Les fonctionnaires ont leurs propres règles : un jour de carence, puis 90 % du traitement pendant 3 mois. Cette page calcule le cas des salariés du privé hors Alsace-Moselle.