Congés payés 2026

L'employeur fait deux calculs et vous verse le plus élevé. La règle du dixième : un dixième de tout ce que vous avez gagné en brut sur la période de référence, en proportion des jours pris. Le maintien de salaire : ce que vous auriez touché en travaillant ces jours-là. Exemple de service-public : 24 000 € brut sur la période, soit 2 000 € par mois, et 2 semaines de congés (10 jours ouvrés sur 25) : dixième 2 400 € × 10/25 = 960 € ; maintien 2 000 € × 10/21 jours ouvrés du mois = 952,38 € ; vous touchez 960 €.

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, du 1er juin au 31 mai. En jours ouvrés, c'est 25 jours. Quand le total n'est pas entier, il est arrondi au jour supérieur : 5 mois de travail donnent 12,5 jours, arrondis à 13 jours ouvrables.

Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, hors jours fériés chômés : c'est l'unité du code du travail, 30 jours par an. Les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi : 25 jours par an. Une semaine de congés compte 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés. Le décompte en jours ouvrés ne doit jamais vous donner moins que celui en jours ouvrables. Le montant de l'indemnité est le même dans les deux unités.

Quand vous avez touché des primes, des commissions ou des heures supplémentaires sur la période, ou quand votre salaire a baissé depuis : elles gonflent le dixième, pas le maintien. Elle l'emporte aussi plus souvent quand vous partez un mois qui compte beaucoup de jours ouvrés, 23 par exemple : le maintien divise alors votre salaire par plus de jours. À l'inverse, après une augmentation, le maintien sur le nouveau salaire l'emporte souvent.

Comptent : le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes liées au travail (ancienneté, assiduité, astreinte), les commissions, les avantages en nature, l'indemnité de congés payés de l'année précédente, et les périodes d'absence assimilées à du travail. Ne comptent pas : les primes versées pour l'année entière sans baisser pendant les congés (prime de fin d'année, 13e mois en général), l'intéressement et la participation, les remboursements de frais.

Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt maladie ordinaire, 24 jours au plus sur la période, et 2,5 jours par mois d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, sans limite de durée. Pour la règle du dixième, les mois d'arrêt maladie comptent comme si vous aviez été payé à 80 % de votre salaire ; ceux d'accident du travail, à 100 %.

Non. La Cour de cassation a jugé le 10 septembre 2025 qu'un salarié en arrêt maladie pendant ses congés payés peut reporter les jours de congé qui coïncident avec l'arrêt, à condition d'envoyer l'arrêt à son employeur. Ces jours sont alors indemnisés comme un arrêt maladie, et les congés sont pris plus tard.

Les jours acquis et non pris vous sont payés avec votre dernier salaire : c'est l'indemnité compensatrice de congés payés, calculée comme une indemnité de congés (dixième ou maintien, le plus élevé). Elle est due quel que soit le motif du départ, démission ou licenciement, même pour faute lourde. Si vous touchez ensuite le chômage, elle retarde le premier versement d'autant de jours qu'elle représente de salaire, 30 jours au plus.

En principe, les congés acquis doivent être pris avant la fin de la période de prise, souvent le 31 mai suivant ; au-delà, ils sont perdus, sauf accord qui permet de les reporter ou de les placer sur un compte épargne-temps, ou si c'est l'employeur qui vous a empêché de les prendre. Les congés qu'un arrêt maladie vous a empêché de prendre se reportent sur 15 mois.

Le congé principal, 24 jours ouvrables au plus, se prend en principe entre le 1er mai et le 31 octobre, dont 12 jours d'affilée au moins. Si vous en prenez une partie en dehors de cette période, vous gagnez des jours en plus : 1 jour si vous en prenez 3 à 5 en dehors, 2 jours pour 6 jours et plus. La 5e semaine ne compte pas. Un accord ou votre renonciation écrite peut les supprimer.

Oui : 2,5 jours ouvrables par mois, 5 semaines par an, comme à temps plein. Ils se décomptent de la même façon, jour ouvrable par jour ouvrable, même ceux où vous ne travaillez pas d'habitude. L'indemnité, elle, est calculée sur votre salaire à temps partiel.

Oui : l'indemnité de congés payés est un salaire, avec les mêmes cotisations, la même CSG et le même impôt que votre paie habituelle. Le net indiqué ici est une estimation pour un non-cadre, sans mutuelle. Dans le bâtiment et quelques autres métiers, c'est une caisse de congés payés qui verse l'indemnité, pas l'employeur.

Oui, depuis un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 : quand vos heures sont comptées à la semaine, un jour de congé payé posé dans la semaine compte pour savoir si vous dépassez 35 heures. Une semaine où vous travaillez 4 jours à 9 heures et posez un jour de congé peut donc vous ouvrir des heures supplémentaires : voyez notre simulateur d'heures supplémentaires.

C'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs, après avis du comité social et économique, en tenant compte de votre situation de famille et de votre ancienneté. Il doit vous prévenir au moins un mois à l'avance, et ne peut plus modifier vos dates moins d'un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles. Les conjoints qui travaillent dans la même entreprise ont droit à un congé en même temps.

Ses congés suivent les mêmes principes, mais leur paiement dépend de l'année complète ou incomplète d'accueil, avec des règles propres à sa convention collective : voyez notre simulateur des congés payés de l'assistante maternelle. Pour la fin de son contrat, voyez celui de l'indemnité de rupture de l'assistante maternelle.