Votre indemnité de licenciement
4 400 € la loi et la convention des services de l’automobile donnent ici le même montantEt si…
Ce que prévoit la convention des services de l’automobile
La convention collective des services de l’automobile (IDCC 1090) couvre les garages, les concessions, le commerce et la réparation de véhicules, de cycles et de motocycles, le contrôle technique et les auto-écoles. Pour l’indemnité de licenciement, ses articles 2.13 (ouvriers et employés) et 4.11 (agents de maîtrise et cadres) appliquent le barème de la loi : un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté. La convention se distingue sur deux points : le préavis, qui dépend de l’échelon, et un capital de fin de carrière pour certains salariés licenciés à partir de 60 ans.
Le barème : celui de la loi
Un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers de mois par année au-delà, à partir de 8 mois d’ancienneté (articles 2.13 et 4.11). Pour 8 ans à 2 200 € brut : 4 400 €.
Le préavis dépend de l’échelon
Ouvriers et employés des échelons 3 à 12 : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois ensuite. Échelons 1 et 2 : 2 semaines avant 6 mois d’ancienneté. Agents de maîtrise : 2 mois aux échelons 17 à 19, 3 mois aux échelons 20 à 25. Cadres : 3 mois.
Capital de fin de carrière
Un salarié licencié à 60 ans ou plus peut recevoir en plus un complément lié au capital de fin de carrière, aux conditions du régime de prévoyance de la branche. Ce simulateur ne le calcule pas : renseignez-vous auprès de l’organisme de prévoyance indiqué sur votre bulletin de paie.
Loi ou convention : le montant selon l’ancienneté
pour 2 200 € brut par mois| Ancienneté | Indemnité légale | Convention automobile | Écart | Vous touchez |
|---|---|---|---|---|
| 8 mois | 367 € | 367 € | aucun | 367 € |
| 1 an | 550 € | 550 € | aucun | 550 € |
| 2 ans | 1 100 € | 1 100 € | aucun | 1 100 € |
| 5 ans | 2 750 € | 2 750 € | aucun | 2 750 € |
| 8 ans | 4 400 € | 4 400 € | aucun | 4 400 € |
| 10 ans | 5 500 € | 5 500 € | aucun | 5 500 € |
| 15 ans | 9 167 € | 9 167 € | aucun | 9 167 € |
| 20 ans | 12 833 € | 12 833 € | aucun | 12 833 € |
| 25 ans | 16 500 € | 16 500 € | aucun | 16 500 € |
| 30 ans | 20 167 € | 20 167 € | aucun | 20 167 € |
Le tableau suit vos réglages : salaire, catégorie, temps partiel. Les lignes colorées sont celles où la convention dépasse la loi.
Le montant selon l’ancienneté et le salaire
La loi et la convention donnent le même montant : celui du tableau, pour un licenciement pour motif personnel ou économique.
| Ancienneté | Pour 2 200 € brut | Pour 3 000 € brut | Pour 4 000 € brut |
|---|---|---|---|
| 1 an | 550 € | 750 € | 1 000 € |
| 2 ans | 1 100 € | 1 500 € | 2 000 € |
| 5 ans | 2 750 € | 3 750 € | 5 000 € |
| 8 ans | 4 400 € | 6 000 € | 8 000 € |
| 10 ans | 5 500 € | 7 500 € | 10 000 € |
| 12 ans | 6 967 € | 9 500 € | 12 667 € |
| 15 ans | 9 167 € | 12 500 € | 16 667 € |
| 20 ans | 12 833 € | 17 500 € | 23 333 € |
| 25 ans | 16 500 € | 22 500 € | 30 000 € |
| 30 ans | 20 167 € | 27 500 € | 36 667 € |
Salaires bruts mensuels, à temps plein. Montants sans cotisations ni impôt.
Salaire de référence, ancienneté, préavis
Le salaire de référence
Comme la loi : le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois, les primes annuelles comptant au prorata.
L’ancienneté
Il faut 8 mois d’ancienneté. Elle est comptée en années et en mois complets, jusqu’à la fin du contrat, donc jusqu’à la fin du préavis.
Le préavis
Ouvriers et employés : aux échelons 1 et 2, 2 semaines avant 6 mois d’ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois ensuite ; aux échelons 3 à 12, 1 mois avant 2 ans, 2 mois ensuite. Agents de maîtrise : 2 mois aux échelons 17 à 19, 3 mois aux échelons 20 à 25. Cadres : 3 mois.
Et pour une rupture conventionnelle ?
Pour une rupture conventionnelle, le minimum est le même que pour un licenciement : le barème de la loi, que la convention reprend. La carte « Par rupture conventionnelle », sous le résultat, en tient compte. Pour le net, le coût pour l’employeur et la durée du chômage ensuite : simulateur de rupture conventionnelle.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité de licenciement dans les services de l’automobile ?
Avec le barème de la loi, que la convention reprend : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers de mois par année au-delà, à partir de 8 mois d’ancienneté. La règle est la même pour les ouvriers, les employés, les agents de maîtrise et les cadres.
Combien touche un salarié d’un garage après 5, 10 ou 20 ans ?
Avec 2 200 € brut par mois : 2 750 € après 5 ans, 5 500 € après 10 ans, 12 833 € après 20 ans. Avec 3 000 € brut : 3 750 €, 7 500 € et 17 500 €.
La convention donne-t-elle plus que la loi ?
Non, pas pour le montant de l’indemnité : le barème est le même. Elle peut donner plus pour le préavis (3 mois pour les cadres et pour les agents de maîtrise des échelons 20 à 25) et, pour certains salariés licenciés à partir de 60 ans, par un complément lié au capital de fin de carrière.
Quel préavis en cas de licenciement ?
Pour un ouvrier ou un employé des échelons 3 à 12 : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans. Aux échelons 1 et 2 : 2 semaines avant 6 mois d’ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois ensuite. Pour un agent de maîtrise : 2 mois aux échelons 17 à 19, 3 mois aux échelons 20 à 25. Pour un cadre : 3 mois. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Où trouver mon échelon ?
Sur votre bulletin de paie. Les ouvriers et les employés sont classés des échelons 1 à 12, les agents de maîtrise des échelons 17 à 25. Les cadres ont leur propre classification, par niveaux.
Puis-je partir avant la fin du préavis si je retrouve un emploi ?
La convention le permet au salarié licencié qui a retrouvé un emploi, dans les conditions de son article 2.12 : une fois la moitié du préavis effectuée, il peut quitter l’entreprise sans devoir d’indemnité. La partie du préavis qui n’est pas effectuée n’est alors pas payée.
Qu’est-ce que le capital de fin de carrière ?
C’est une somme versée par le régime de prévoyance de la branche au salarié qui part à la retraite. Quand un salarié de 60 ans ou plus est licencié, la convention prévoit, sous conditions, un complément lié à ce capital, qui s’ajoute à l’indemnité de licenciement. Ce simulateur ne le calcule pas.
Et en cas d’inaptitude d’origine professionnelle ?
L’indemnité est doublée, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. Pour 8 ans à 2 200 € brut : 8 800 €.
La rupture conventionnelle donne-t-elle droit au même montant ?
Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement, et elle est due même avant 8 mois d’ancienneté, au prorata. C’est un minimum : le montant se négocie.
Comment savoir si je dépends de cette convention ?
Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 1090, figurent sur votre bulletin de paie. L’intitulé officiel commence par « services de l’automobile ».
Sources
- Convention des services de l’automobile, article 2.13 : indemnité de licenciement
- Article 1.13 : ancienneté
- Code du travail, articles L1234-9 et R1234-1 à R1234-4 (indemnité légale de licenciement), L1234-1 (préavis), L1226-14 (inaptitude d'origine professionnelle), L3123-5 (temps partiel)
- Code du travail numérique : simulateur officiel, dont le moteur de calcul public sert à contrôler nos résultats
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale, rubrique « Indemnités de rupture » : impôt, cotisations et CSG-CRDS
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées de chômage comparées
Page mise à jour le 12 novembre 2026.
Salarié du privé en CDI dont l’employeur applique la convention des services de l’automobile (IDCC 1090). Les deux indemnités ont été comparées au moteur de calcul du Code du travail numérique sur plus de 900 situations tirées au hasard : aucun écart. Un accord d’entreprise ou votre contrat peuvent prévoir plus. Estimation, ne remplace ni le calcul de votre employeur ni un conseil.