Votre indemnité de licenciement
7 392 € c’est l’indemnité de la convention de la publicité qui s’applique : 1 792 € de plus que l’indemnité légaleEt si…
Ce que prévoit la convention de la publicité
La convention collective de la publicité (IDCC 86) couvre les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des agences de publicité et des régies publicitaires. Ses articles 31, 50 et 69 fixent la même indemnité de licenciement pour les trois catégories : avec au moins 2 ans d’ancienneté, 33 % de mois de salaire par année de présence jusqu’à 15 ans, 40 % par année au-delà. C’est un tiers de plus que le quart de mois de la loi : à salaire égal, la convention l’emporte dès 2 ans d’ancienneté. Avant 2 ans, c’est l’indemnité légale qui s’applique, dès 8 mois. L’employeur doit le montant le plus élevé des deux, jamais leur somme.
Jusqu’à 15 ans d’ancienneté
33 % de mois de salaire par année de présence, à partir de 2 ans d’ancienneté, les mois en plus comptant au prorata. Pour 8 ans à 2 800 € brut : 7 392 €, contre 5 600 € avec la loi.
Au-delà de 15 ans
40 % de mois de salaire pour chaque année au-delà de la quinzième. Pour 20 ans à 2 800 € brut : 19 460 €, contre 16 333 € avec la loi.
Le préavis
Employés : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois ensuite. Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois. Cadres : 3 mois. Pendant le préavis, 2 heures par jour, payées, pour chercher un emploi.
Loi ou convention : le montant selon l’ancienneté
pour 2 800 € brut par mois| Ancienneté | Indemnité légale | Convention publicité | Écart | Vous touchez |
|---|---|---|---|---|
| 8 mois | 467 € | 0 € | − 467 € | 467 € |
| 1 an | 700 € | 0 € | − 700 € | 700 € |
| 2 ans | 1 400 € | 1 848 € | + 448 € | 1 848 € |
| 5 ans | 3 500 € | 4 620 € | + 1 120 € | 4 620 € |
| 8 ans | 5 600 € | 7 392 € | + 1 792 € | 7 392 € |
| 10 ans | 7 000 € | 9 240 € | + 2 240 € | 9 240 € |
| 15 ans | 11 667 € | 13 860 € | + 2 193 € | 13 860 € |
| 20 ans | 16 333 € | 19 460 € | + 3 127 € | 19 460 € |
| 25 ans | 21 000 € | 25 060 € | + 4 060 € | 25 060 € |
| 30 ans | 25 667 € | 30 660 € | + 4 993 € | 30 660 € |
Le tableau suit vos réglages : salaire, catégorie, temps partiel. Les lignes colorées sont celles où la convention dépasse la loi.
La loi et la convention, pour 3 500 € brut par mois
Ce que prévoit chaque texte pour un licenciement pour motif personnel ou économique, quelle que soit la catégorie. Le salarié touche le montant le plus élevé : la loi avant 2 ans d’ancienneté, la convention ensuite.
| Ancienneté | Indemnité légale | Convention seule | Vous touchez |
|---|---|---|---|
| 1 an | 875 € | 0 € | 875 € |
| 2 ans | 1 750 € | 2 310 € | 2 310 € |
| 5 ans | 4 375 € | 5 775 € | 5 775 € |
| 8 ans | 7 000 € | 9 240 € | 9 240 € |
| 10 ans | 8 750 € | 11 550 € | 11 550 € |
| 12 ans | 11 083 € | 13 860 € | 13 860 € |
| 15 ans | 14 583 € | 17 325 € | 17 325 € |
| 20 ans | 20 417 € | 24 325 € | 24 325 € |
| 25 ans | 26 250 € | 31 325 € | 31 325 € |
| 30 ans | 32 083 € | 38 325 € | 38 325 € |
Salaire de référence de 3 500 € brut, à temps plein. Montants sans cotisations ni impôt.
Salaire de référence, ancienneté, préavis
Le salaire de référence
La convention parle des « derniers appointements » : votre dernier salaire mensuel brut. Le simulateur lui applique le barème, avec vos primes annuelles au prorata. La loi retient le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois : si vos 3 derniers mois sont nettement meilleurs, l’indemnité légale peut repasser devant.
L’ancienneté
Il faut au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise ou dans le groupe. Elle s’apprécie à la fin du contrat de travail, donc à la fin du préavis. Les années complètes comptent en entier, les mois en plus au prorata. Les périodes de suspension du contrat n’interrompent pas l’ancienneté, mais n’entrent pas dans son calcul.
Le préavis
Employés : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois ensuite ; techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ; cadres : 3 mois. Pour le préavis, l’ancienneté s’apprécie le jour où le licenciement est notifié. Les 2 heures par jour sont payées et peuvent être regroupées. En cas de faute lourde, ni préavis ni indemnité.
Et pour une rupture conventionnelle ?
Pour une rupture conventionnelle, le minimum est l’indemnité de la convention dès qu’elle dépasse l’indemnité légale, c’est-à-dire à partir de 2 ans d’ancienneté ; avant, c’est l’indemnité légale, due au prorata même avant 8 mois. La carte « Par rupture conventionnelle », sous le résultat, en tient compte. Pour le net, le coût pour l’employeur et la durée du chômage ensuite : simulateur de rupture conventionnelle.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité de licenciement dans la publicité ?
Avec au moins 2 ans d’ancienneté : 33 % de mois de salaire par année de présence jusqu’à 15 ans, puis 40 % de mois par année au-delà de 15 ans, les mois en plus comptant au prorata. Cette indemnité ne s’ajoute pas à l’indemnité légale : l’employeur verse la plus élevée des deux. À salaire égal, c’est celle de la convention dès 2 ans d’ancienneté.
Combien touche un salarié de la publicité après 5, 10 ou 20 ans ?
Avec 2 800 € brut par mois : 4 620 € après 5 ans (3 500 € avec la loi), 9 240 € après 10 ans (7 000 €), 19 460 € après 20 ans (16 333 €). Le barème est le même pour un employé, un technicien, un agent de maîtrise ou un cadre : avec 4 500 € brut, 14 850 € après 10 ans.
J’ai moins de 2 ans d’ancienneté : ai-je droit à une indemnité ?
Oui, dès 8 mois d’ancienneté, grâce à la loi : un quart de mois de salaire par année. Pour 1 an à 2 800 € brut : 700 €. À 2 ans, la convention prend le relais : 1 848 € au lieu de 1 400 €.
Comment sont comptées les années incomplètes ?
Au prorata des mois. Pour 8 ans et 6 mois à 2 800 € brut : 7 854 €, soit 33 % de mois pour chacune des 8 années, et la moitié pour les 6 mois restants.
Quel salaire sert au calcul ?
La convention retient les « derniers appointements » : votre dernier salaire mensuel brut. Dans le simulateur, indiquez votre salaire brut mensuel actuel et, dans les réglages, vos primes annuelles, comptées au prorata. La loi, elle, retient la moyenne des 12 derniers mois ou celle des 3 derniers mois si elle est plus favorable.
Quel préavis en cas de licenciement ?
Pour un employé : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois ensuite. Pour un technicien ou un agent de maîtrise : 2 mois. Pour un cadre : 3 mois. L’ancienneté s’apprécie le jour où le licenciement est notifié. Pendant le préavis, vous pouvez vous absenter 2 heures par jour pour chercher un emploi ; ces heures sont payées et peuvent être regroupées en journées ou demi-journées avec l’accord de l’employeur.
Puis-je partir avant la fin du préavis si je retrouve un emploi ?
Oui, sans devoir d’indemnité, à condition de prévenir votre employeur à l’avance : 2 jours pour un employé qui a plus de 2 ans d’ancienneté, 7 jours pour un technicien ou un agent de maîtrise, 15 jours pour un cadre. Les 2 heures d’absence par jour cessent dès que vous avez trouvé un emploi.
Et en cas de faute grave ?
La convention dit que l’indemnité de licenciement « pourra être supprimée » en cas de faute grave, et qu’en cas de faute lourde le licenciement se fait sans préavis ni indemnité. La loi, elle, ne prévoit ni indemnité ni préavis en cas de faute grave ou lourde : le simulateur affiche zéro pour ce motif.
Et en cas d’inaptitude d’origine professionnelle ?
La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée, et on retient le plus élevé. Pour 8 ans à 2 800 € brut : 11 200 € avec la loi, 7 392 € avec la convention.
La rupture conventionnelle donne-t-elle droit au même montant ?
Au moins, oui : à partir de 2 ans d’ancienneté, l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement de la convention. C’est un minimum : le montant se négocie.
Comment savoir si je dépends de cette convention ?
Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 86, figurent sur votre bulletin de paie : « convention collective nationale des cadres, techniciens et employés de la publicité française ».
Sources
- Convention de la publicité, article 31 : indemnité de licenciement des employés
- Article 50 : indemnité de licenciement des techniciens et agents de maîtrise
- Article 69 : indemnité de licenciement des cadres
- Article 30 : licenciement et préavis des employés
- Article 49 : licenciement et préavis des techniciens et agents de maîtrise
- Article 68 : licenciement et préavis des cadres
- Code du travail, articles L1234-9 et R1234-1 à R1234-4 (indemnité légale de licenciement), L1234-1 (préavis), L1226-14 (inaptitude d'origine professionnelle), L3123-5 (temps partiel)
- Code du travail numérique : simulateur officiel, dont le moteur de calcul public sert à contrôler nos résultats
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale, rubrique « Indemnités de rupture » : impôt, cotisations et CSG-CRDS
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées de chômage comparées
Page mise à jour le 12 novembre 2026.
Salarié du privé en CDI dont l’employeur applique la convention de la publicité (IDCC 86). Les deux indemnités ont été comparées au moteur de calcul du Code du travail numérique sur plus de 900 situations tirées au hasard : aucun écart. Un accord d’entreprise ou votre contrat peuvent prévoir plus. Estimation, ne remplace ni le calcul de votre employeur ni un conseil.