Votre indemnité de licenciement
4 600 € la loi et la convention de la pharmacie d’officine donnent ici le même montantEt si…
Ce que prévoit la convention de la pharmacie d’officine
La convention collective de la pharmacie d’officine (IDCC 1996) couvre les préparateurs, les employés et les pharmaciens adjoints des officines. Pour les non-cadres, son article 21 reprend le barème de la loi jusqu’à 10 ans d’ancienneté et le dépasse à peine ensuite. Pour les cadres, des dispositions particulières prévoient nettement plus à partir de 5 ans d’ancienneté : trois dixièmes de mois de salaire par année, puis cinq dixièmes à compter de la seizième année. L’employeur doit le montant le plus élevé entre cette indemnité et l’indemnité légale : le simulateur calcule les deux.
Non-cadres
Dès 8 mois d’ancienneté : un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, 3,34/10 de mois par année à compter de la onzième (article 21). C’est le barème de la loi, à quelques euros près au-delà de 10 ans : pour 20 ans à 2 300 € brut, 13 432 € contre 13 417 €.
Cadres
Avant 5 ans d’ancienneté : un quart de mois par année. À partir de 5 ans : trois dixièmes de mois par année depuis l’entrée dans l’entreprise, jusqu’à 15 ans ; cinq dixièmes par année à compter de la seizième. Pour 20 ans à 3 800 € brut : 26 600 €, contre 22 167 € avec la loi.
Le préavis
Non-cadres : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté dans l’officine, 2 mois ensuite (article 20). Cadres : 3 mois. L’indemnité de licenciement est versée à la fin du préavis, qu’il soit effectué ou non.
Loi ou convention : le montant selon l’ancienneté
pour 2 300 € brut par mois| Ancienneté | Indemnité légale | Convention pharmacie | Écart | Vous touchez |
|---|---|---|---|---|
| 8 mois | 383 € | 383 € | aucun | 383 € |
| 1 an | 575 € | 575 € | aucun | 575 € |
| 2 ans | 1 150 € | 1 150 € | aucun | 1 150 € |
| 5 ans | 2 875 € | 2 875 € | aucun | 2 875 € |
| 8 ans | 4 600 € | 4 600 € | aucun | 4 600 € |
| 10 ans | 5 750 € | 5 750 € | aucun | 5 750 € |
| 15 ans | 9 583 € | 9 591 € | + 8 € | 9 591 € |
| 20 ans | 13 417 € | 13 432 € | + 15 € | 13 432 € |
| 25 ans | 17 250 € | 17 273 € | + 23 € | 17 273 € |
| 30 ans | 21 083 € | 21 114 € | + 31 € | 21 114 € |
Le tableau suit vos réglages : salaire, catégorie, temps partiel. Les lignes colorées sont celles où la convention dépasse la loi.
Par catégorie, pour 3 000 € brut par mois
Ce que touche un salarié licencié pour un motif personnel ou économique, selon sa catégorie : le plus élevé de l’indemnité légale et de l’indemnité de la convention. À 15 ans d’ancienneté, l’écart avec la loi atteint 1 510 € dans la dernière colonne.
| Ancienneté | Indemnité légale | Non-cadre | Cadre | Cadre, licenciement économique |
|---|---|---|---|---|
| 1 an | 750 € | 750 € | 750 € | 750 € |
| 2 ans | 1 500 € | 1 500 € | 1 500 € | 1 500 € |
| 5 ans | 3 750 € | 3 750 € | 4 500 € | 4 500 € |
| 8 ans | 6 000 € | 6 000 € | 7 200 € | 7 200 € |
| 10 ans | 7 500 € | 7 500 € | 9 000 € | 9 000 € |
| 12 ans | 9 500 € | 9 504 € | 10 800 € | 11 004 € |
| 15 ans | 12 500 € | 12 510 € | 13 500 € | 14 010 € |
| 20 ans | 17 500 € | 17 520 € | 21 000 € | 21 510 € |
| 25 ans | 22 500 € | 22 530 € | 28 500 € | 29 010 € |
| 30 ans | 27 500 € | 27 540 € | 36 000 € | 36 510 € |
Salaire de référence de 3 000 € brut, à temps plein. Montants sans cotisations ni impôt.
Salaire de référence, ancienneté, préavis
Le salaire de référence
Comme la loi : le douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois ou, si c’est plus favorable, le tiers des 3 derniers mois ; une prime annuelle ne compte alors qu’au prorata.
L’ancienneté
Il faut 8 mois d’ancienneté ininterrompue. Les années incomplètes comptent au prorata des mois. Pour un cadre, dès 5 ans d’ancienneté, le taux de trois dixièmes s’applique depuis la date d’entrée. De longs arrêts pour maladie non professionnelle peuvent réduire l’ancienneté retenue par la convention : le simulateur ne les compte pas.
Le préavis
Non-cadres : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans. Cadres : 3 mois. Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Et pour une rupture conventionnelle ?
Pour une rupture conventionnelle, le minimum est l’indemnité de la convention quand elle dépasse l’indemnité légale : c’est le cas des cadres à partir de 5 ans d’ancienneté. La carte « Par rupture conventionnelle », sous le résultat, en tient compte. Pour le net, le coût pour l’employeur et la durée du chômage ensuite : simulateur de rupture conventionnelle.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité de licenciement en pharmacie d’officine ?
Pour un non-cadre : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, 3,34/10 de mois par année à compter de la onzième, dès 8 mois d’ancienneté. Pour un cadre : un quart de mois par année avant 5 ans d’ancienneté ; à partir de 5 ans, trois dixièmes de mois par année depuis l’entrée dans l’entreprise jusqu’à 15 ans, puis cinq dixièmes par année à compter de la seizième. L’employeur verse ce montant ou l’indemnité légale si elle est plus élevée.
Combien touche un préparateur en pharmacie après 5, 10 ou 20 ans ?
Avec 2 300 € brut par mois : 2 875 € après 5 ans, 5 750 € après 10 ans, 13 432 € après 20 ans. Jusqu’à 10 ans, c’est exactement le montant de la loi ; au-delà, la convention ajoute quelques euros.
Et un pharmacien adjoint ?
Avec 3 800 € brut par mois : 5 700 € après 5 ans (4 750 € avec la loi), 11 400 € après 10 ans (9 500 €), 26 600 € après 20 ans (22 167 €). Avant 5 ans d’ancienneté, le montant est celui de la loi.
Que change un licenciement économique pour un cadre ?
Entre 10 et 15 ans d’ancienneté, les années à compter de la onzième comptent pour 3,34/10 de mois au lieu de trois dixièmes. Pour 15 ans à 3 800 € brut : 17 746 € au lieu de 17 100 €. Avant 10 ans d’ancienneté, le montant est le même ; après 15 ans, l’écart reste celui acquis à 15 ans.
Pour un non-cadre, la convention donne-t-elle plus que la loi ?
À peine. Jusqu’à 10 ans d’ancienneté, le barème est le même. Ensuite, la convention compte 3,34/10 de mois par année et la loi un tiers de mois, soit 3,33/10 : l’écart est de quelques euros. Pour 20 ans à 2 300 € brut : 13 432 € contre 13 417 €.
Quel préavis en cas de licenciement ?
Pour un non-cadre : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté dans l’officine, 2 mois à partir de 2 ans. Pour un cadre : 3 mois. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Quand l’indemnité est-elle versée ?
Au terme du préavis, qu’il soit effectué ou non : c’est ce que prévoit l’article 21 de la convention.
Et en cas d’inaptitude d’origine professionnelle ?
La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée, et on retient le plus élevé. Pour un cadre avec 10 ans à 3 800 € brut : 19 000 € avec la loi, 11 400 € avec la convention.
La rupture conventionnelle donne-t-elle droit au même montant ?
Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement de la convention quand celle-ci dépasse l’indemnité légale, ce qui est le cas des cadres à partir de 5 ans d’ancienneté. C’est un minimum : le montant se négocie.
Comment savoir si je dépends de cette convention ?
Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 1996, figurent sur votre bulletin de paie. Ne la confondez pas avec la convention de l’industrie pharmaceutique (IDCC 176), dont les règles sont différentes.
Sources
- Convention de la pharmacie d’officine, article 21 : indemnité de licenciement
- Dispositions particulières aux cadres : indemnité de licenciement
- Code du travail, articles L1234-9 et R1234-1 à R1234-4 (indemnité légale de licenciement), L1234-1 (préavis), L1226-14 (inaptitude d'origine professionnelle), L3123-5 (temps partiel)
- Code du travail numérique : simulateur officiel, dont le moteur de calcul public sert à contrôler nos résultats
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale, rubrique « Indemnités de rupture » : impôt, cotisations et CSG-CRDS
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées de chômage comparées
Page mise à jour le 12 novembre 2026.
Salarié du privé en CDI dont l’employeur applique la convention de la pharmacie d’officine (IDCC 1996). Les deux indemnités ont été comparées au moteur de calcul du Code du travail numérique sur plus de 900 situations tirées au hasard : aucun écart. Un accord d’entreprise ou votre contrat peuvent prévoir plus. Estimation, ne remplace ni le calcul de votre employeur ni un conseil.