Indemnité de licenciement 2026 · Bricolage

On compare deux montants. La convention du bricolage prévoit 2 % du total des salaires des 12 derniers mois par année de présence, à partir de 1 an d’ancienneté, majorés de 50 % pour les cadres de 50 ans et plus. La loi prévoit un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté. L’employeur verse le montant le plus élevé : la loi pour presque tous les salariés, la convention pour les cadres de 50 ans et plus.

Avec 2 000 € brut par mois : 2 500 € après 5 ans, 5 000 € après 10 ans, 11 667 € après 20 ans. La convention seule donnerait 2 400 €, 4 800 € et 9 600 €.

Deux pour cent du salaire annuel, cela représente 0,24 mois de salaire par année de présence. Quand la convention a été signée, la loi ne prévoyait qu’un dixième de mois par année, puis un cinquième à partir de 2008 : la convention était plus généreuse. Depuis septembre 2017, la loi donne un quart de mois par année, et un tiers au-delà de 10 ans : elle est passée devant, et le texte de la convention n’a pas changé.

L’indemnité de la convention, majorée de 50 % : 3 % du total de vos salaires des 12 derniers mois par année de présence. Avec 4 000 € brut par mois : 14 400 € après 10 ans (10 000 € avec la loi), 28 800 € après 20 ans (23 333 €). Le simulateur du ministère du Travail retient l’âge au jour où le licenciement est notifié.

Pour l’indemnité de la convention : le total des salaires bruts des 12 mois précédents, primes comprises. Pour l’indemnité légale : la moyenne des 12 derniers mois ou, si elle est plus favorable, celle des 3 derniers mois, les primes annuelles ne comptant alors qu’au prorata. Dans le simulateur, indiquez votre salaire brut mensuel et, dans les réglages, vos primes annuelles.

Oui, dès 8 mois d’ancienneté, grâce à la loi. Pour 10 mois à 2 000 € brut : 417 €. La condition de 1 an ne concerne que l’indemnité de la convention.

Pour un employé : 15 jours de 1 mois à moins de 6 mois d’ancienneté, 1 mois de 6 mois à moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans. Pour un agent de maîtrise : 1 mois de 2 à 6 mois d’ancienneté, 2 mois au-delà. Pour un cadre : 1 mois de 3 à 6 mois d’ancienneté, 3 mois au-delà. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

Oui, quand vous êtes licencié : à temps complet, 2 demi-journées ou 1 journée par semaine, ou le même nombre d’heures réparti autrement ; à temps partiel, en proportion de votre temps de travail. Ces absences sont payées. Elles sont fixées d’un commun accord ; sinon, l’employeur et le salarié en décident à tour de rôle, une semaine chacun.

Il doit vous le notifier par écrit. Vous avez alors 48 heures pour choisir, par écrit aussi : soit quitter les effectifs tout de suite et toucher immédiatement votre solde de tout compte, préavis et indemnité de licenciement compris ; soit rester à l’effectif jusqu’à la fin du préavis, payé mois par mois, sans travailler. Sans réponse de votre part, c’est la seconde solution qui s’applique. Dans les deux cas, l’indemnité de licenciement tient compte de l’ancienneté que vous auriez eue à la fin du préavis.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée. Pour 8 ans à 2 000 € brut : 8 000 €.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 1606, figurent sur votre bulletin de paie. Elle concerne la vente au détail de bricolage en libre-service. Les commerces de droguerie, d’équipement du foyer et les bazars relèvent d’une autre convention, celle des commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517).