Indemnité de licenciement 2026 · Commerces de gros

Pour un employé, un ouvrier, un technicien ou un agent de maîtrise : la convention prévoit deux dixièmes de mois de salaire par année d’ancienneté, plus deux quinzièmes par année au-delà de 10 ans ; c’est moins que la loi (un quart de mois par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà), qui s’applique donc. Pour un cadre : deux dixièmes de mois par année jusqu’à 5 ans d’ancienneté ; au-delà de 5 ans, trois dixièmes de mois par année jusqu’à 9 ans, quatre dixièmes de 10 à 19 ans et cinq dixièmes à partir de 20 ans, dans la limite de 12 mois de salaire. L’employeur verse ce montant ou l’indemnité légale si elle est plus élevée.

Avec 3 500 € brut par mois, avant 50 ans : 6 300 € après 6 ans (5 250 € avec la loi), 10 850 € après 10 ans (8 750 €), 17 850 € après 15 ans (14 583 €), 25 200 € après 20 ans (20 417 €). Jusqu’à 5 ans d’ancienneté, c’est l’indemnité légale qui s’applique.

Si vous avez au moins 15 ans d’ancienneté comme cadre dans l’entreprise, l’indemnité de la convention est majorée de 15 % de 50 à 54 ans et de 20 % à partir de 55 ans. Pour 20 ans à 3 500 € brut : 25 200 € avant 50 ans, 28 980 € à 52 ans, 30 240 € à 56 ans. L’âge retenu est celui du jour où le licenciement est notifié.

À un peu moins de 30 ans d’ancienneté. L’indemnité de la convention ne bouge plus ensuite, alors que l’indemnité légale continue de monter : elle repasse devant au-delà de 38 ans et demi. Avec la majoration liée à l’âge, le plafond est majoré lui aussi, de 15 % ou de 20 %. Le simulateur retient toujours le plus élevé des deux montants.

Non. Son barème est plus bas à toutes les anciennetés : pour 15 ans à 2 500 € brut, 9 167 € avec la convention, 10 417 € avec la loi. C’est donc l’indemnité légale qui est due, et dès 8 mois d’ancienneté au lieu de 1 an.

Le barème est celui des employés, donc plus bas que la loi, sauf dans un cas : un licenciement économique à 55 ans ou plus, avec au moins 15 ans d’ancienneté. La convention prévoit alors deux dixièmes de mois par année jusqu’à 9 ans et trois dixièmes au-delà, le tout majoré de 20 %, dans la limite de 6 mois de salaire, sur la moyenne des 12 derniers mois. Ce barème dépasse la loi entre 15 et 20 ans d’ancienneté : pour 16 ans à 2 800 € brut, 13 104 € contre 12 600 €.

Pour un employé ou un ouvrier : 1 mois jusqu’à 2 ans d’ancienneté, 2 mois ensuite ; 2 mois dans tous les cas pour un licenciement économique. Pour un technicien ou un agent de maîtrise : 2 mois. Pour un cadre : 3 mois. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée, et on retient le plus élevé. Pour un cadre avec 15 ans à 3 500 € brut : 29 167 € avec la loi, 17 850 € avec la convention.

Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement de la convention quand celle-ci dépasse l’indemnité légale. Pour un cadre, la majoration liée à l’âge compte aussi. Pour un technicien ou un agent de maîtrise, le barème réservé au licenciement économique n’augmente pas ce minimum.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 573, figurent sur votre bulletin de paie. Ne la confondez pas avec la convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216), celle des supermarchés et des hypermarchés : elle a son propre simulateur.