Indemnité de licenciement 2026 · Métallurgie

Pour les groupes d’emplois A à E : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, comme la loi. Pour les groupes F à I, les cadres : un quart de mois par année avant 8 ans d’ancienneté ; à partir de 8 ans, un cinquième de mois par année jusqu’à 7 ans et trois cinquièmes par année au-delà, avec un plafond de 18 mois de salaire. L’employeur verse ce montant ou l’indemnité légale si elle est plus élevée.

Avec 4 000 € brut par mois, avant 50 ans : 12 800 € après 10 ans (10 000 € avec la loi), 24 800 € après 15 ans (16 667 €), 36 800 € après 20 ans (23 333 €). Avant 8 ans d’ancienneté, le montant est le même que celui de la loi.

Avec au moins 5 ans d’ancienneté, l’indemnité est majorée de 20 % de 50 à 54 ans, sans pouvoir être inférieure à 3 mois de salaire, et de 30 % de 55 à 59 ans, sans pouvoir être inférieure à 6 mois. Pour 15 ans à 4 000 € brut : 24 800 € avant 50 ans, 29 760 € à 52 ans, 32 240 € à 57 ans. Le plafond de 18 mois de salaire s’applique après la majoration.

Non. La minoration (5 % à 61 ans, 10 % à 62 ans, 20 % à 63 ans, 40 % à partir de 64 ans) ne s’applique que si vous avez la durée d’assurance pour une retraite à taux plein et si votre retraite complémentaire est versée sans abattement. Elle ne peut pas faire descendre l’indemnité sous l’indemnité légale. Pour 15 ans à 4 000 € brut à 62 ans : 22 320 € avec la minoration, 24 800 € sans.

Le barème est le même. La convention dépasse la loi dans deux cas. Le forfait jours : pour les groupes A à E, les années passées au forfait jours comptent une fois et demie ; 10 ans dont 4 au forfait jours comptent pour 12 ans, soit 9 500 € au lieu de 7 500 € pour 3 000 € brut. Le licenciement pour absences prolongées ou répétées : l’indemnité est majorée de 50 % dans certains cas (article 91.2), que ce simulateur ne calcule pas.

Si vous étiez cadre sous l’ancienne convention des ingénieurs et cadres et que la nouvelle classification a placé votre emploi dans les groupes A à E, vous gardez le calcul des cadres quand il est plus élevé (article 68). Dans le simulateur, comparez les deux résultats en choisissant tour à tour votre groupe et « groupe F, G, H ou I ».

Avant 2 ans d’ancienneté : 1 mois. Ensuite : 2 mois pour les groupes A à D ; pour le groupe E et les cadres, 2 mois entre 2 et 3 ans d’ancienneté puis 3 mois. Pour les cadres de 50 à 54 ans : 4 mois entre 3 et 5 ans d’ancienneté, 6 mois au-delà. Pour les cadres de 55 ans et plus : 6 mois dès 3 ans d’ancienneté. Pour le préavis, l’âge et l’ancienneté sont ceux du jour où l’employeur notifie le licenciement.

Au moins, oui. L’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement de la convention quand celle-ci dépasse l’indemnité légale. Pour un cadre, les majorations et minorations liées à l’âge s’appliquent aussi, avec l’âge à la date de rupture du contrat.

En principe, elle est versée à la fin du contrat. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, quand l’indemnité dépasse à la fois l’indemnité légale et 3 mois de salaire, la part au-dessus de l’indemnité légale peut être versée en plusieurs fois, sur 3 mois au plus (article 75.3.4).

Ce simulateur applique la convention nationale en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Pour un licenciement notifié avant cette date, ce sont les anciennes conventions locales et, pour les cadres, la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie (IDCC 650) qui s’appliquaient.