Indemnité de licenciement 2026 · Banque

On compare deux montants. La convention compte les semestres complets d’ancienneté : pour un licenciement non disciplinaire, un cinquième de mensualité par semestre acquis depuis le 1er janvier 2002 et une demi-mensualité, multipliée par 13/14,5, par semestre acquis avant, à partir de 1 an d’ancienneté. La loi prévoit un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté. L’employeur verse le plus élevé des deux, jamais leur somme.

Avec un salaire de base de 3 000 € brut par mois, pour un licenciement non disciplinaire : 5 538 € après 5 ans (contre 3 750 € avec la loi), 11 077 € après 10 ans (contre 7 500 €), 22 154 € après 20 ans (contre 17 500 €). Avec un treizième mois, la mensualité est plus élevée : ajoutez-le dans les primes annuelles des réglages.

C’est l’unité de calcul de la convention : le treizième du salaire de base annuel que vous avez perçu, ou auriez perçu, au cours des 12 derniers mois civils avant la rupture. Pour un salarié payé sur 13 mois, c’est donc un mois de salaire de base. Pour un licenciement économique, la mensualité vaut le douzième du salaire de base annuel. Une année incomplète est reconstituée.

Les semestres acquis avant le 1er janvier 2002 valent plus : une demi-mensualité chacun, multipliée par 13/14,5 hors motif économique, au lieu d’un cinquième. Pour un technicien entré début 1997 et licencié après 30 ans, avec 3 000 € brut par mois : 40 106 €, contre 27 500 € avec la loi. Dans le simulateur, choisissez votre période d’entrée, puis indiquez l’ancienneté acquise avant 2002, en années et en mois.

Oui. Pour un salarié embauché à partir du 1er janvier 2000 : 15 mensualités, ou 18 mensualités pour un licenciement économique. Pour un salarié embauché au plus tard le 31 décembre 1999 : 18 mensualités pour un technicien des métiers de la banque et 24 pour un cadre, multipliées par 13/14,5 hors motif économique. Le simulateur applique ces plafonds.

Le barème est plus favorable : un quart de mensualité par semestre acquis depuis 2002, une demi-mensualité par semestre acquis avant, et une mensualité égale au douzième du salaire de base annuel. Pour 8 ans à 3 000 € brut par mois : 12 000 €, contre 8 862 € pour un motif non disciplinaire et 6 000 € avec la loi.

L’indemnité légale, sauf faute grave ou lourde, qui en prive (article 27.2). Pour 8 ans à 3 000 € brut par mois : 6 000 €. Vous disposez de 5 jours calendaires après la notification pour saisir, par lettre recommandée, la commission paritaire de recours interne de l’entreprise si elle existe, ou la commission paritaire de la banque. Dans le simulateur, répondez « oui » à la question « Motif disciplinaire ».

Pour l’indemnité légale, oui : tout le salaire brut des 12 derniers mois est retenu. Pour l’indemnité de la convention, non : elle se calcule sur le salaire de base. Exemple, pour 8 ans avec 3 000 € brut de salaire de base par mois et 6 000 € de variable sur l’année, saisis dans les primes annuelles et à la ligne « Part variable » : la convention donne 8 862 €, comme sans variable.

Pour un technicien des métiers de la banque : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans. Pour un cadre : 3 mois. Le préavis court à compter du jour qui suit la première présentation de la lettre de notification. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

Oui, pour un licenciement non disciplinaire ou un licenciement économique individuel : dans les 10 jours calendaires qui suivent la première présentation de la lettre de licenciement, vous pouvez demander une révision de la décision, directement ou par l’intermédiaire des représentants du personnel ou des organisations syndicales. Pour un licenciement non disciplinaire, la convention impose aussi au moins 7 jours calendaires entre la convocation et l’entretien préalable, puis 7 jours de réflexion avant l’envoi de la lettre.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée. Pour 8 ans à 3 000 € brut par mois : 12 000 €.

Sur votre salaire réel. Si vous avez travaillé à temps complet puis à temps partiel dans la même entreprise, ou l’inverse, la convention comme la loi calculent l’indemnité en proportion de chaque période : ouvrez les réglages du simulateur et indiquez le nombre d’années passées à l’autre temps de travail.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 2120, figurent sur votre bulletin de paie. Les réseaux mutualistes (Crédit agricole, Crédit mutuel, Banque populaire, Caisse d’épargne) ont leurs propres conventions ou accords de branche ; les sociétés d’assurances relèvent de la convention des sociétés d’assurances (IDCC 1672).