Indemnité de licenciement 2026 · Industries chimiques

On compare deux montants. La convention prévoit, à partir de 2 ans d’ancienneté, trois dixièmes de mois de salaire par année pour les groupes I à III, un barème renforcé à partir de 10 et de 20 ans pour le groupe IV, et quatre à huit dixièmes de mois par année pour les ingénieurs et cadres, avec 1 ou 2 mois de plus selon l’âge. La loi prévoit un quart de mois par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté. L’employeur verse le plus élevé des deux, jamais leur somme.

Avec 2 600 € brut par mois, avant 50 ans : 3 900 € après 5 ans (contre 3 250 € avec la loi), 7 800 € après 10 ans (contre 6 500 €), 15 600 € après 20 ans (contre 15 167 €).

Trois dixièmes de mois par année ; à partir de 10 ans d’ancienneté, quatre dixièmes pour toutes les années ; à partir de 20 ans, cinq dixièmes. Avec 3 200 € brut par mois, avant 50 ans : 7 680 € après 8 ans, 12 800 € après 10 ans, 32 000 € après 20 ans. Le total ne peut pas dépasser 18 mois de salaire.

Avec 3 500 € brut par mois, avant 45 ans : 7 000 € après 5 ans (contre 4 375 € avec la loi), 14 000 € après 10 ans (contre 8 750 €), 24 500 € après 15 ans (contre 14 583 €), 52 500 € après 25 ans (contre 26 250 €).

Avec 5 ans d’ancienneté, l’indemnité de la convention est majorée de 1 mois de salaire pour un salarié de plus de 50 ans (de plus de 45 ans pour un cadre) et de 2 mois au-delà de 55 ans. Pour un opérateur, 10 ans à 2 600 € brut : 7 800 € avant 50 ans, 10 400 € de 50 à 54 ans, 13 000 € à 55 ans ou plus. Le simulateur du ministère retient l’âge à la date de notification du licenciement.

Oui, majoration d’âge comprise : 14 mois de salaire pour les groupes I à III, 18 mois pour le groupe IV, 20 mois pour les ingénieurs et cadres. Pour un cadre de 55 ans avec 30 ans d’ancienneté et 3 500 € brut par mois : 70 000 €, soit le plafond de 20 mois.

Oui, dans trois cas. Avant 2 ans d’ancienneté, la convention ne prévoit rien : la loi s’applique dès 8 mois (pour 1 an à 2 600 € brut : 650 €). Pour les groupes I à III avant 50 ans, au-delà de 25 ans d’ancienneté : après 30 ans à 2 600 € brut, 23 833 € avec la loi contre 23 400 € avec la convention. Et pour une inaptitude d’origine professionnelle, où la loi double l’indemnité légale.

Ouvriers, employés et techniciens des groupes I à III : au-dessous du coefficient 190, 1 mois avant 2 ans d’ancienneté et 2 mois ensuite ; à partir du coefficient 190, 2 mois. Agents de maîtrise et techniciens du groupe IV : 2 mois, 3 mois à partir du coefficient 275. Ingénieurs et cadres : 3 mois. Pas de préavis en cas de faute grave.

Oui : un nombre d’heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l’établissement. Ces absences sont fixées un jour à votre gré, un jour au gré de l’employeur, et peuvent être groupées si les deux parties sont d’accord. Elles ne réduisent pas le salaire ; les heures non utilisées ne sont pas payées en plus. Si vous trouvez un emploi avant la fin du préavis, vous pouvez partir sans devoir d’indemnité.

En une ou plusieurs fois, dans un délai maximum de 3 mois à compter du départ de l’entreprise : c’est ce que prévoient les trois avenants.

Cela peut la réduire si vous êtes licencié entre 60 ans et l’âge normal de la retraite prévu par le régime de l’entreprise : l’employeur peut alors tenir compte des avantages financés par ses propres versements, selon un accord d’entreprise ou, à défaut, un barème fixé par la convention (de 20 % à 80 % de la valeur capitalisée du complément de pension). Le simulateur ne calcule pas cette réduction.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée. Pour un opérateur, 8 ans à 2 600 € brut : 10 400 €, soit le double de l’indemnité légale.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 44, figurent sur votre bulletin de paie. La transformation des matières plastiques relève de la convention de la plasturgie (IDCC 292), la fabrication de médicaments de la convention de l’industrie pharmaceutique (IDCC 176).