Indemnité de licenciement 2026 · Bâtiment (ETAM)

La convention prévoit, après 2 ans d’ancienneté : 2,5/10 de mois de salaire par année jusqu’à 15 ans, 3,5/10 de mois par année au-delà, dans la limite de 10 mois de salaire, plus 10 % si vous avez plus de 55 ans à la fin du préavis. La loi prévoit un quart de mois par année jusqu’à 10 ans et un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté. L’employeur verse le montant le plus élevé des deux.

Avec 2 600 € brut par mois, avant 55 ans : 3 250 € après 5 ans, 6 500 € après 10 ans, 15 167 € après 20 ans. Entre 55 et 65 ans : 3 575 €, 7 150 € et 15 730 €.

Avant 55 ans, non : jusqu’à 10 ans d’ancienneté, les deux barèmes donnent le même montant (2,5/10 de mois, c’est un quart de mois), et au-delà la loi donne un peu plus. Entre 55 et 65 ans, oui le plus souvent, grâce à la majoration de 10 % : pour 10 ans à 2 600 € brut, 7 150 € contre 6 500 €. Deux exceptions : entre 14 et 16 ans d’ancienneté environ, et au-delà de 35 ans, où la loi repasse devant.

À un peu moins de 33 ans d’ancienneté. Avec la majoration de 10 %, le maximum est de 11 mois de salaire : la majoration s’ajoute à l’indemnité, même plafonnée. Le simulateur retient toujours le plus élevé de l’indemnité légale et de celle de la convention.

Oui, dès 8 mois d’ancienneté, grâce à la loi. Pour 1 an à 2 600 € brut : 650 €. La condition de 2 ans ne concerne que l’indemnité de la convention.

L’article 8.7 prévoit un barème réduit : 1,5/10 de mois par année jusqu’à 10 ans d’ancienneté, 2,5/10 au-delà, avec un plafond de 8 mois de salaire. L’indemnité légale est plus élevée : c’est elle qui s’applique.

Pour l’indemnité de la convention : votre rémunération brute du dernier mois avant la notification du licenciement, plus un douzième de la part variable des 12 derniers mois si vous en avez une. Pour l’indemnité légale : le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers. Dans le simulateur, indiquez votre salaire brut mensuel et vos primes annuelles ; la moyenne des 3 derniers mois ne sert qu’à l’indemnité légale.

Avant 55 ans : 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans. Après 55 ans : 2 mois, et 3 mois si vous comptez au moins 15 ans d’ancienneté. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée, et on retient le plus élevé. Pour 8 ans à 2 600 € brut : 10 400 € avec la loi, 5 200 € avec la convention.

Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement de la convention quand celle-ci dépasse l’indemnité légale, ce qui arrive surtout à partir de 55 ans. C’est un minimum : le montant se négocie.

Ils relèvent d’autres conventions : ouvriers du bâtiment (IDCC 1596 et 1597), cadres du bâtiment (IDCC 2420, pas encore calculés ici), ETAM et ouvriers des travaux publics. Le numéro qui vous concerne figure sur votre bulletin de paie.