Indemnité de licenciement 2026 · Télécommunications

En pourcentage du salaire annuel brut : 3 % par année entière d’ancienneté jusqu’à 9 ans, 4 % par année entière de la dixième à la vingt-cinquième, à partir de 1 an d’ancienneté. À 50 ans et plus s’ajoute un complément de 5 % du salaire annuel après 10 ans d’ancienneté, de 10 % après 20 ans. Le tout est plafonné à 101 % du salaire annuel. L’employeur verse ce montant ou l’indemnité légale si elle est plus élevée.

Avec 3 200 € brut par mois, soit 38 400 € par an, avant 50 ans : 5 760 € après 5 ans (4 000 € avec la loi), 11 904 € après 10 ans (8 000 €), 27 264 € après 20 ans (18 667 €).

Si vous avez 50 ans ou plus le jour où le licenciement est notifié, la convention ajoute 5 % du salaire annuel avec au moins 10 ans d’ancienneté, 10 % avec au moins 20 ans. Pour 3 200 € brut par mois : 13 824 € au lieu de 11 904 € à 10 ans d’ancienneté, 31 104 € au lieu de 27 264 € à 20 ans.

Oui, à 101 % du salaire annuel brut. Avant 50 ans, le barème s’arrête de lui-même à 91 % du salaire annuel, à 25 ans d’ancienneté. À partir de 50 ans, les 101 % sont atteints à 25 ans d’ancienneté aussi. L’indemnité de la convention ne monte plus ensuite, alors que l’indemnité légale continue : elle repasse devant vers 39 ans d’ancienneté. Le simulateur retient toujours le plus élevé des deux montants.

La convention ne compte que les années entières : 8 ans et 11 mois donnent le même montant que 8 ans, 9 216 € pour 3 200 € brut par mois. La loi compte les mois au prorata : 7 133 €. La convention reste devant.

La convention ne prévoit rien avant 1 an d’ancienneté révolu. Entre 8 mois et 1 an, vous touchez l’indemnité légale : pour 10 mois à 3 200 € brut, 667 €.

Il dépend du groupe de classification inscrit sur votre bulletin de paie. Groupes A et B : 1 mois, 2 mois si vous avez plus de 2 ans d’ancienneté. Groupes C et D : 2 mois. Groupes E, F et G : 3 mois. Hors classification : la durée fixée par votre contrat, 3 mois au moins. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

Pour l’indemnité de la convention : le salaire brut soumis à cotisations que l’entreprise vous a versé pendant vos 12 derniers mois de présence, primes et part variable comprises, hors remboursements de frais. Les périodes de maladie indemnisées par l’employeur comptent, dans la limite de 105 jours. Dans le simulateur, indiquez votre salaire brut mensuel moyen et vos primes annuelles.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée, et on retient le plus élevé. Pour 8 ans à 3 200 € brut : 12 800 € avec la loi, 9 216 € avec la convention.

Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement de la convention quand celle-ci dépasse l’indemnité légale, complément des 50 ans et plus compris. C’est un minimum : le montant se négocie.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 2148, figurent sur votre bulletin de paie. Les prestataires de centres d’appels relèvent en général d’une autre convention, celle des prestataires de services du secteur tertiaire (IDCC 2098).