Indemnité de licenciement 2026 · Épiceries et supérettes

Avec le barème de la loi, que l’article 21 de la convention reprend : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers de mois par année au-delà, dès 8 mois d’ancienneté ininterrompus. La règle est la même pour les employés, les agents de maîtrise et les cadres.

Avec 1 900 € brut par mois : 2 375 € après 5 ans, 4 750 € après 10 ans, 11 083 € après 20 ans. Avec 2 300 € brut : 2 875 €, 5 750 € et 13 417 €.

Oui, si le numéro est bien IDCC 1505. La convention a changé de nom en 2021 : elle s’appelle maintenant « commerce de détail alimentaire non spécialisé » et couvre l’alimentation générale, les supérettes, les supermarchés de moins de 11 salariés et les magasins bio. Les primeurs, les crémiers-fromagers, les cavistes et les épiceries fines ont depuis leur propre convention, celle des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé (IDCC 3237).

La convention IDCC 1505 vise les commerces d’alimentation générale, les supérettes et les supermarchés dont l’effectif est inférieur à 11 salariés, et les magasins bio quel que soit leur effectif. Au-delà de ce seuil, c’est en général la convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) qui s’applique : voir son simulateur. Le numéro inscrit sur votre bulletin de paie fait foi.

Pas pour le montant de l’indemnité : le barème est le même. Elle donne plus pour le préavis des agents de maîtrise (2 mois dès la fin de la période d’essai) et des cadres (3 mois), pour les employés qui ont moins de 6 mois d’ancienneté (1 mois, là où la loi ne fixe rien), et pour l’ancienneté des salariés qui ont pris un congé parental.

Pour un employé (niveaux E1 à E7) : 1 mois jusqu’à 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà. Pour un agent de maîtrise (AM1, AM2) : 2 mois. Pour un cadre (C1, C2) : 3 mois. Le préavis démarre à la date de présentation de la lettre recommandée. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

Oui, avec l’accord de votre employeur : vous ne touchez alors que le salaire des jours travaillés. Jusque-là, vous pouvez vous absenter 2 heures par jour pour vos recherches, un jour au choix de l’employeur, le jour suivant au vôtre ; ce droit s’arrête quand vous avez trouvé un emploi.

La convention demande aux entreprises de prendre en compte les périodes de congé de maternité, d’adoption et de congé parental dans les droits liés à l’ancienneté (article 42.5.2). La loi, elle, ne retient que la moitié d’un congé parental. Dans le simulateur, indiquez votre ancienneté congé parental compris.

Sur votre salaire brut réel : avec 1 100 € brut par mois et 8 ans d’ancienneté, 2 200 €. Si vous êtes passé du temps plein au temps partiel dans la même entreprise, ou l’inverse, l’indemnité est calculée en proportion de chaque période : ouvrez les réglages du simulateur et indiquez le nombre d’années passées à l’autre temps de travail.

L’indemnité légale est doublée, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. Pour 8 ans à 1 900 € brut : 7 600 €.

Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement, et elle est due même avant 8 mois d’ancienneté, au prorata. C’est un minimum : le montant se négocie.