Indemnité de licenciement 2026 · Industrie pharmaceutique

On compare deux montants. La convention prévoit, dès 8 mois d’ancienneté, de 0,30 à 0,50 mois de salaire par année selon l’ancienneté atteinte, avec 1 ou 2 mois de plus selon l’âge et l’ancienneté, dans la limite de 20 mois hors majorations. La loi prévoit un quart de mois par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà. L’employeur verse le plus élevé des deux : ici, toujours celui de la convention.

Avec 3 200 € brut par mois, avant 45 ans : 5 440 € après 5 ans (contre 4 000 € avec la loi), 12 160 € après 10 ans (contre 8 000 €), 32 000 € après 20 ans (contre 18 667 €).

Parce que le taux dépend de l’ancienneté atteinte et s’applique à toutes les années depuis l’entrée, pas seulement aux dernières. Avec 3 200 € brut, avant 45 ans : 4 560 € à 4 ans et 9 mois, au taux de 0,30, puis 5 440 € à 5 ans, au taux de 0,34. À 15 ans s’ajoute en plus 1 mois de salaire.

L’indemnité est majorée de 1 mois de salaire pour le salarié licencié à plus de 45 ans ou qui a au moins 15 ans d’ancienneté, et de 1 mois de plus au-delà de 50 ans. Pour 10 ans à 3 500 € brut : 13 300 € avant 45 ans, 16 800 € de 45 à 49 ans, 20 300 € à 50 ans ou plus. Le simulateur du ministère retient l’âge à la date de notification du licenciement et compte la majoration dès 45 et 50 ans.

Plus maintenant. L’accord de 2019 garantissait aux salariés embauchés avant le 1er juillet 2019 le plus favorable du nouveau barème et de l’ancien (9/30e à 18/30e de mois par année selon la tranche d’ancienneté), mais seulement pour une rupture notifiée avant le 30 juin 2026. Pour un licenciement notifié depuis, seul le barème actuel s’applique : c’est celui que calcule la page.

Non : le barème est le même pour tous, du groupe 1 au groupe 11. Le groupe ne change que la durée du préavis. Le simulateur vous le demande pour afficher le bon préavis.

Il ne dépend pas de l’ancienneté. Contrat conclu depuis le 1er juillet 2009 : 2 mois pour les groupes 1 à 3, 3 mois pour les groupes 4 et 5, 4 mois à partir du groupe 6. Contrat conclu avant : 2 mois jusqu’au groupe 4, 3 mois à partir du groupe 5. Si l’employeur vous dispense de le faire, il vous verse la rémunération que vous auriez perçue.

Oui : 2 heures par jour, payées, fixées un jour à votre gré, un jour au gré de l’employeur. L’employeur ne peut pas refuser que vous les regroupiez en fin de préavis si vous le demandez. Si vous devez prendre tout de suite un nouvel emploi, vous pouvez partir sans devoir d’indemnité.

Si le déclassement n’était pas une sanction, l’indemnité est calculée sur le salaire d’avant le déclassement, à condition d’avoir occupé les fonctions précédentes au moins 12 mois. Indiquez alors ce salaire dans le simulateur.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée. Pour 8 ans à 3 200 € brut, avant 45 ans : 12 800 €.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 176, figurent sur votre bulletin de paie. Elle couvre les laboratoires et entreprises qui fabriquent ou exploitent des médicaments (le LEEM est l’organisation patronale). Les pharmacies relèvent de la convention de la pharmacie d’officine (IDCC 1996), la chimie de la convention des industries chimiques (IDCC 44).