Indemnité de licenciement 2026 · Habillement (commerce de détail)

On compare deux montants. Pour un employé, la convention prévoit, après 1 an de présence, un cinquième de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans et un tiers de mois par année au-delà, que le licenciement soit personnel ou économique. La loi prévoit un quart de mois par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté. L’employeur verse le plus élevé des deux : pour un employé, c’est toujours l’indemnité légale.

Avec 1 900 € brut par mois : 2 375 € après 5 ans, 4 750 € après 10 ans, 11 083 € après 20 ans. La convention seule donnerait 1 900 €, 3 800 € et 10 133 €.

Un cinquième de mois par année, c’est ce que la loi prévoyait de 2008 à septembre 2017. Depuis, la loi donne un quart de mois par année jusqu’à 10 ans, dès 8 mois d’ancienneté. Le texte de la convention n’a pas suivi : au-delà de 10 ans, les deux barèmes ajoutent un tiers de mois par année, et l’écart reste d’un demi-mois de salaire.

Le barème de l’encadrement est d’un cinquième de mois par année avant 5 ans de présence, puis d’un quart de mois par année depuis la première, et d’un tiers par année au-delà de 16 ans. Avant 50 ans, il ne dépasse jamais la loi. Avec 3 000 € brut par mois, vous touchez 3 750 € après 5 ans, 7 500 € après 10 ans, 17 500 € après 20 ans (la convention seule : 16 000 €).

Oui, si vous êtes agent de maîtrise ou cadre, licencié après 50 ans, avec au moins 15 ans de présence dans l’entreprise à la date de votre départ effectif. L’indemnité de la convention est alors augmentée de 25 % et dépasse la loi : pour 15 ans à 3 500 € brut, 16 406 € contre 14 583 € ; pour 25 ans, 30 625 € contre 26 250 €. La majoration ne concerne pas les employés.

Oui, dès 8 mois d’ancienneté, grâce à la loi. Pour 10 mois à 1 900 € brut : 396 €. La condition de 1 an ne concerne que l’indemnité de la convention.

Pour un employé : 2 semaines s’il a moins de 6 mois d’ancienneté, 1 mois au-delà de 6 mois, 2 mois à partir de 2 ans. Pour un agent de maîtrise ou un cadre : 3 mois. Il n’y a ni préavis ni indemnité en cas de faute grave ou lourde.

Oui, une fois la moitié du préavis effectuée, si vous devez occuper un nouvel emploi : prévenez votre employeur 15 jours à l’avance, et vous ne devez aucune indemnité pour le préavis restant. En cas de licenciement économique, le départ peut se faire 15 jours après la première présentation de la lettre de licenciement.

Oui. La convention compte la durée des contrats en alternance, apprentissage et professionnalisation, et celle de vos contrats antérieurs dans l’entreprise, sauf ceux que vous avez rompus vous-même. Les périodes où le contrat a seulement été suspendu comptent aussi dans la présence continue.

La loi double l’indemnité légale, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. On compare ce double à l’indemnité de la convention, qui n’est pas doublée. Pour 8 ans à 1 900 € brut : 7 600 €.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 1483, figurent sur votre bulletin de paie. Les chaînes de magasins relèvent souvent d’une autre convention, celle des maisons à succursales de vente au détail d’habillement (IDCC 675). Les magasins de jouets, de maroquinerie ou d’arts de la table relèvent de celle des commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517).