Indemnité de licenciement 2026 · Journalistes

Un mois de salaire par année ou fraction d’année de collaboration, dans la limite de 15 mois (code du travail, article L7112-3). Le salaire retenu est le dernier salaire, augmenté d’un douzième pour le 13e mois (convention, article 44). On la compare à l’indemnité légale des autres salariés, un quart de mois par année : l’employeur verse la plus élevée, en pratique le mois par année.

Avec 3 000 € brut par mois, 13e mois en plus : 9 750 € après 3 ans, 26 000 € après 8 ans, 48 750 € après 15 ans. L’indemnité légale ne donnerait que 2 250 €, 6 000 € et 12 500 €.

Parce que le code parle d’un mois « par année ou fraction d’année de collaboration ». Après 8 ans juste : 26 000 € ; après 8 ans et 1 mois : 29 250 €, soit un mois de salaire de plus. Pensez à compter le préavis, même non effectué, dans l’ancienneté.

Par une commission arbitrale (code du travail, article L7112-4), composée à parts égales d’arbitres désignés par les organisations d’employeurs et de salariés et présidée par un fonctionnaire ou un magistrat. Sa décision est obligatoire et ne peut pas faire l’objet d’un appel. En cas de faute grave ou de fautes répétées, elle peut réduire l’indemnité, voire la supprimer. La page affiche les 15 mensualités du barème.

Indiquez votre salaire mensuel brut sans le 13e mois et laissez « à ajouter au salaire » : la page l’augmente d’un douzième, comme le prévoit l’article 44 de la convention. Si vous avez indiqué votre 13e mois dans les primes annuelles des réglages, choisissez « déjà dans mes primes », pour ne pas le compter deux fois.

Pour un journaliste qui ne perçoit pas un salaire mensuel régulier, la convention retient, à son choix, le douzième des salaires perçus au cours des 12 derniers mois ou le vingt-quatrième des salaires des 24 derniers mois. Calculez les deux moyennes et indiquez la plus élevée comme salaire mensuel ; avec moins d’un an d’ancienneté, la moyenne des salaires perçus.

Oui. Le code du travail (article L7112-5) accorde la même indemnité au journaliste qui part en cas de cession du journal ou du périodique (clause de cession), de cessation de la publication, ou de changement notable de son caractère ou de son orientation qui porte atteinte à son honneur, à sa réputation ou à ses intérêts moraux (clause de conscience) ; dans ce dernier cas, il n’a pas de préavis à faire.

Le minimum est l’indemnité légale de droit commun, pas le mois par année : la Cour de cassation l’a jugé le 3 juin 2015 (n° 13-26.799). Le mois par année reste un repère pour négocier. La carte « Par rupture conventionnelle », sous le résultat, affiche le minimum légal.

1 mois si le contrat a reçu exécution pendant moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans (article 46). Pendant le préavis, 50 heures par mois pour chercher un emploi, à raison de 2 heures par jour ouvrable choisies tour à tour par l’employeur et par vous, sans réduction de salaire. L’employeur peut vous dispenser de travailler pendant le préavis : le contrat ne prend fin qu’à son terme.

Jusqu’à 15 ans d’ancienneté, ni préavis ni indemnité. La convention (article 44) rappelle que le journaliste congédié pour faute grave peut saisir la commission arbitrale ou une autre juridiction. Au-delà de 15 ans, c’est la commission arbitrale qui décide si l’indemnité est réduite ou supprimée.

Selon la Cour de cassation, l’indemnité des journalistes est calculée sur les seules années passées dans l’exercice de la profession de journaliste ; les années précédentes relèvent de l’indemnité de droit commun, et les deux ne se cumulent pas sans texte qui le prévoit. Dans le simulateur, indiquez votre ancienneté comme journaliste, et faites vérifier votre cas.

La loi double l’indemnité légale et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. Le mois par année reste presque toujours plus élevé : pour 8 ans à 3 000 € brut, 26 000 €. Des juges ont doublé le mois par année lui-même : faites vérifier votre cas.

Selon le code du travail (article L7111-3), la personne dont l’activité principale, régulière et rétribuée est l’exercice de la profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et périodiques ou agences de presse, et qui en tire le principal de ses ressources. Le code réserve le mois par année aux entreprises de journaux et périodiques ; pour les agences de presse et l’audiovisuel, la question a été portée devant les tribunaux : renseignez-vous auprès d’un syndicat de journalistes ou d’un avocat.