Votre indemnité de licenciement
4 400 € c’est l’indemnité légale qui s’applique : 1 760 € de plus que celle de la convention des ouvriers du bâtimentEt si…
Ce que prévoit la convention des ouvriers du bâtiment
Les ouvriers du bâtiment relèvent de deux conventions collectives nationales aux règles identiques sur ce point : l’une pour les entreprises jusqu’à 10 salariés (IDCC 1596), l’autre pour celles de plus de 10 salariés (IDCC 1597). Elles prévoient une indemnité de licenciement à partir de 2 ans d’ancienneté, majorée de 10 % à partir de 55 ans. L’indemnité légale est plus élevée dans tous les cas, et due dès 8 mois : c’est elle que l’employeur doit verser. Les conventions fixent le préavis.
Ce que prévoient les conventions
À partir de 2 ans d’ancienneté : un dixième de mois de salaire par année jusqu’à 5 ans. Au-delà de 5 ans : trois vingtièmes de mois par année depuis la première, plus un vingtième par année au-delà de 15 ans. Pour 8 ans à 2 200 € brut : 2 640 €.
Ce que prévoit la loi
Dès 8 mois d’ancienneté : un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà. Pour 8 ans à 2 200 € brut : 4 400 €. C’est ce montant que vous touchez.
À 55 ans ou plus
Les conventions majorent leur indemnité de 10 % pour l’ouvrier qui a 55 ans ou plus à la fin du préavis. Même majorée, elle reste en dessous de la loi : pour 20 ans à 2 200 € brut, 7 865 € contre 12 833 €.
Loi ou convention : le montant selon l’ancienneté
pour 2 200 € brut par mois| Ancienneté | Indemnité légale | Convention bâtiment | Écart | Vous touchez |
|---|---|---|---|---|
| 8 mois | 367 € | 0 € | − 367 € | 367 € |
| 1 an | 550 € | 0 € | − 550 € | 550 € |
| 2 ans | 1 100 € | 440 € | − 660 € | 1 100 € |
| 5 ans | 2 750 € | 1 100 € | − 1 650 € | 2 750 € |
| 8 ans | 4 400 € | 2 640 € | − 1 760 € | 4 400 € |
| 10 ans | 5 500 € | 3 300 € | − 2 200 € | 5 500 € |
| 15 ans | 9 167 € | 4 950 € | − 4 217 € | 9 167 € |
| 20 ans | 12 833 € | 7 150 € | − 5 683 € | 12 833 € |
| 25 ans | 16 500 € | 9 350 € | − 7 150 € | 16 500 € |
| 30 ans | 20 167 € | 11 550 € | − 8 617 € | 20 167 € |
Le tableau suit vos réglages : salaire, catégorie, temps partiel. Les lignes colorées sont celles où la convention dépasse la loi.
La loi et la convention, pour 2 200 € brut par mois
Ce que prévoit chaque texte pour un licenciement pour motif personnel ou économique. L’ouvrier touche le montant le plus élevé : ici, l’indemnité légale à chaque ligne, même avec la majoration de 10 %.
| Ancienneté | Indemnité légale | Convention seule, avant 55 ans | Convention seule, à 55 ans ou plus |
|---|---|---|---|
| 1 an | 550 € | 0 € | 0 € |
| 2 ans | 1 100 € | 440 € | 484 € |
| 5 ans | 2 750 € | 1 100 € | 1 210 € |
| 8 ans | 4 400 € | 2 640 € | 2 904 € |
| 10 ans | 5 500 € | 3 300 € | 3 630 € |
| 12 ans | 6 967 € | 3 960 € | 4 356 € |
| 15 ans | 9 167 € | 4 950 € | 5 445 € |
| 20 ans | 12 833 € | 7 150 € | 7 865 € |
| 25 ans | 16 500 € | 9 350 € | 10 285 € |
| 30 ans | 20 167 € | 11 550 € | 12 705 € |
Salaire de référence de 2 200 € brut, à temps plein. Montants sans cotisations ni impôt.
Salaire de référence, ancienneté, préavis
Le salaire de référence
Comme la loi : le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois, les primes annuelles comptant pour un douzième.
L’ancienneté
Pour l’indemnité légale, il faut 8 mois d’ancienneté ininterrompue ; les années incomplètes comptent au prorata des mois. L’indemnité des conventions n’est due qu’à partir de 2 ans, mais elle ne s’applique pas puisqu’elle est plus basse.
Le préavis
Jusqu’à 3 mois d’ancienneté, après la période d’essai : 2 jours. De 3 à 6 mois : 2 semaines. De 6 mois à 2 ans : 1 mois. À partir de 2 ans : 2 mois (article 10.1). Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Et pour une rupture conventionnelle ?
Pour une rupture conventionnelle, le minimum est l’indemnité légale : l’indemnité des conventions est toujours plus basse, même majorée de 10 %. La carte « Par rupture conventionnelle », sous le résultat, en tient compte. Pour le net, le coût pour l’employeur et la durée du chômage ensuite : simulateur de rupture conventionnelle.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité de licenciement d’un ouvrier du bâtiment ?
Avec le barème de la loi : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers de mois par année au-delà, à partir de 8 mois d’ancienneté. Les conventions des ouvriers du bâtiment prévoient leur propre indemnité à partir de 2 ans d’ancienneté (un dixième de mois par année jusqu’à 5 ans ; au-delà, trois vingtièmes par année, plus un vingtième par année au-delà de 15 ans), mais elle est toujours plus basse. L’employeur doit le montant le plus élevé des deux.
Combien touche un ouvrier du bâtiment après 5, 10 ou 20 ans ?
Avec 2 200 € brut par mois : 2 750 € après 5 ans, 5 500 € après 10 ans, 12 833 € après 20 ans. Les conventions seules donneraient 1 100 €, 3 300 € et 7 150 €.
La majoration de 10 % à 55 ans change-t-elle le montant ?
Non. Elle s’applique à l’indemnité des conventions, qui reste plus basse que l’indemnité légale même majorée : pour 20 ans à 2 200 € brut, 7 865 € avec la majoration, contre 12 833 € avec la loi. L’indemnité légale ne dépend pas de l’âge.
Mon entreprise a plus de 10 salariés : les règles changent-elles ?
Pas pour l’indemnité de licenciement ni pour le préavis : les deux conventions (IDCC 1596 jusqu’à 10 salariés, IDCC 1597 au-delà) prévoient les mêmes règles. Le numéro qui vous concerne figure sur votre bulletin de paie.
Et pour un licenciement de fin de chantier ?
La rupture d’un contrat à durée indéterminée de chantier, à la fin du chantier, suit les règles du licenciement pour motif personnel : l’indemnité de licenciement est due dans les mêmes conditions, dès 8 mois d’ancienneté.
Quel préavis en cas de licenciement ?
Jusqu’à 3 mois d’ancienneté, après la période d’essai : 2 jours. De 3 à 6 mois : 2 semaines. De 6 mois à 2 ans : 1 mois. À partir de 2 ans : 2 mois. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Et en cas d’inaptitude d’origine professionnelle ?
L’indemnité légale est doublée, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. Pour 8 ans à 2 200 € brut : 8 800 €.
La rupture conventionnelle donne-t-elle droit au même montant ?
Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, et elle est due même avant 8 mois d’ancienneté, au prorata. C’est un minimum : le montant se négocie.
Et les ETAM, les cadres, les travaux publics ?
Ils relèvent d’autres conventions, qui ont chacune leur barème : ETAM du bâtiment (IDCC 2609), ouvriers (IDCC 1702) et ETAM (IDCC 2614) des travaux publics. Les cadres du bâtiment (IDCC 2420) ne sont pas encore calculés ici ; l’indemnité légale reste leur minimum.
Sources
- Convention des ouvriers du bâtiment, entreprises jusqu’à 10 salariés (IDCC 1596), article 10.3 : indemnité de licenciement
- Convention des ouvriers du bâtiment, entreprises de plus de 10 salariés (IDCC 1597), article 10.3
- Code du travail, articles L1234-9 et R1234-1 à R1234-4 (indemnité légale de licenciement), L1234-1 (préavis), L1226-14 (inaptitude d'origine professionnelle), L3123-5 (temps partiel)
- Code du travail numérique : simulateur officiel, dont le moteur de calcul public sert à contrôler nos résultats
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale, rubrique « Indemnités de rupture » : impôt, cotisations et CSG-CRDS
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées de chômage comparées
Page mise à jour le 12 novembre 2026.
Salarié du privé en CDI dont l’employeur applique la convention des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596 et 1597). Les deux indemnités ont été comparées au moteur de calcul du Code du travail numérique sur plus de 900 situations tirées au hasard : aucun écart. Un accord d’entreprise ou votre contrat peuvent prévoir plus. Estimation, ne remplace ni le calcul de votre employeur ni un conseil.