Indemnité de licenciement 2026 · Animation (ÉCLAT)

Avec le barème de l’article 4.4.3 de la convention ÉCLAT, qui est aussi celui de la loi : un quart de mois de salaire par année de présence, un tiers de mois pour la onzième année et les suivantes, après 8 mois d’ancienneté. La règle est la même pour les employés, les techniciens, les animateurs techniciens, les professeurs et les cadres, quel que soit le motif, personnel ou économique.

Avec 2 000 € brut par mois : 2 500 € après 5 ans, 5 000 € après 10 ans, 11 667 € après 20 ans. Avec 2 500 € brut : 3 125 €, 6 250 € et 14 583 €.

Sur votre salaire brut réel : avec 1 100 € brut par mois et 8 ans d’ancienneté, 2 200 €. Si vous êtes passé du temps plein au temps partiel chez le même employeur, ou l’inverse, l’indemnité est calculée en proportion de chaque période : ouvrez les réglages du simulateur et indiquez le nombre d’années passées à l’autre temps de travail.

Pas pour le barème, qui est le même. Elle donne plus pour le préavis : 2 mois dès la fin de la période d’essai pour les techniciens, les agents de maîtrise, les animateurs techniciens et les professeurs, 3 mois pour les cadres. Et pour l’ancienneté des salariés qui ont pris un congé parental, compté en entier.

Pour un ouvrier ou un employé : 1 mois, 2 mois après 2 ans d’ancienneté. Pour un technicien, un agent de maîtrise, un animateur technicien ou un professeur : 2 mois. Pour un cadre : 3 mois. Le préavis démarre à la première présentation de la lettre recommandée. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

Oui : 2 heures par jour. Avec l’accord de l’employeur, vous pouvez les regrouper à la fin du préavis. Elles sont payées si vous êtes licencié et que vous avez au moins 1 an d’ancienneté.

Oui, en entier, pour l’indemnité de la convention : l’article 6.3.4 le prévoit. La loi, elle, n’en retient que la moitié. Dans le simulateur, indiquez donc votre ancienneté congé parental compris : le montant affiché est celui que vous doit la convention.

Les absences pour maladie justifiées n’entraînent pas la rupture du contrat. Après douze mois d’absence, consécutifs ou non, sur une période de quinze mois, si l’employeur doit vous remplacer définitivement, la rupture du contrat est à sa charge. Vous gardez alors une priorité de réemploi pendant trente mois.

L’indemnité est doublée, sans condition d’ancienneté, et l’employeur verse en plus une indemnité égale au préavis. Pour 8 ans à 2 000 € brut : 8 000 €.

Au moins, oui : l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, et elle est due même avant 8 mois d’ancienneté, au prorata. C’est un minimum : le montant se négocie.

Le nom de la convention collective et son numéro, IDCC 1518, figurent sur votre bulletin de paie. On l’appelle encore souvent « convention de l’animation », son ancien nom.